Читать курсовая по делопроизводству: "Совершенствования процесса кадрового документооборота предприятия" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы современного кадрового делопроизводства………..5

1.1 Основные понятия документационного обеспечения управления

и его роль……………………………………………………………………….5

1.2 Законодательная база, регулирующая деятельность кадрового

делопроизводства……………………………………………………………...8

Электронный кадровый документооборот……………………………...12

2. Анализ кадрового документооборота в ООО "Уралстрой"………………...21

2.4 Анализ делопроизводства отдела кадров……………………………….29

2.5 Разработка рекомендаций по совершенствованию делопроизводства

ООО "Уралстрой"…………………………………………………………….36

Заключение……………………………………………………………………….40

Список использованной литературы…………………………………………...41 Введение Успех любого предприятия зависит от множества факторов, таких как решение финансовых вопросов, организация производственного процесса, подбор персонала, стиль руководства. Но не менее важное значение имеет делопроизводство и документооборот, на котором, можно сказать и держится вся деятельность предприятия, потому что ни одна официальная организация не может существовать без документационного подкрепления.

Вопрос совершенствования процесса кадрового документооборота предприятия на сегодняшний день наиболее актуально, т.к. умение правильно вести кадровое делопроизводство в организации очень важно в настоящее время. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. 

Организационная деятельность выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. 

Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий. 

Составление и оформление кадровой документации регламентируется соответствующими законодательными и подзаконными актами. Под обобщающими понятиями «кадровая документация» или «документация по личному составу» подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках предприятия и деятельности самой кадровой службы: персональные и учетные документы, плановые и отчетно-статистические, организационно-распорядительные.

В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо совершенствование работы с

Похожие работы