Читать диплом по менеджменту: "Шляхи оптимізації ефективності використання трудових ресурсів підприємства на прикладі ВАТ "Конотопський хлібокомбінат"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

пвнз “європейський університет”

Конотопська філія

Кафедра економіки та менеджменту

на тему:

Шляхи оптимізації ефективності використання трудових ресурсів підприємства на прикладі ВАТ „Конотопський хлібокомбінат” Виконав студент:

Морозова Тетяна Віталіївна

Науковий керівник:

ст. викладач Васильченко Н.В.

ЗМІСТ ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА

1.1 Поняття і класифікація трудових ресурсів підприємства

.2 Витрати на оплату праці та ефективність використання персоналу

.3 Основні методичні засади оцінки ефективності використання трудових ресурсів підприємства

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ “КОНОТОПСЬКИЙ ХЛІБОКОМБІНАТ”

2.1 Організаційно-економічна та техніко-технологічна характеристика підприємства

.2 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурами

.3 Аналіз обороту та плинності робочої сили

.4 Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції

.5 Аналіз технічного оснащення праці

.6 Аналіз фонду оплати праці та його використання

.7 Аналіз впливу трудових факторів на результати виробництва

.8 Аналіз використання трудових ресурсів

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ОПТИМІЗАЦІЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ “КОНОТОПСЬКИЙ ХЛІБОКОМБІНАТ”

3.1 Розробка методики оцінки персоналу підприємства

3.2 Інформаційна система управління підприємством як інструмент регулювання ефективності використання ресурсів підприємства

.3 Заходи, які забезпечують зростання продуктивності праці

.4 Використання зарубіжного досвіду удосконалення організації оплати праці на українських підприємствах

3.5 Комплекс заходів для створення СППР

3.6 Побудова та використання економетричної моделі прибутку підприємства

ВИСНОВКИ

ВИКОРИСТАНІ ДЖЕРЕЛА

ВСТУП Складна економічна ситуація в країні та світі, політична нестабільність в суспільстві не могли не зачепити одну з найважливіших сфер, що характеризує ефективність економіки - трудові ресурси країни. Велике значення має управління трудовими ресурсами, яке включає формування, раціональне використання трудових ресурсів, регулювання, контроль трудового потенціалу, розробку новітніх методів покращення показників продуктивності праці.

Спад виробництва, що спостерігається у багатьох галузях практично по всій країні, став причиною того, що кількість вакансій у виробничій сфері безупинно скорочується, а кількість безробітних збільшується, значна частина населення виїжджає за кордон. Зміни в економіці, погіршення екологічної ситуації призвели до негативних змін структури, кількості трудових ресурсів, погіршили демографічну ситуацію.

Проблемою є також визначення прийнятних показників співвідношення витрат праці і результатів діяльності. У науковій літературі відношення результати/витрати називають ефективністю, і на даний час серед аналітиків не вироблено єдиного підходу до визначення цього показника. Вирішення цієї проблеми у контексті сучасних умов господарювання вітчизняних підприємств потребує вивчення

Похожие работы