Читать курсовая по менеджменту: "Японский менеджмент 4" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Степень изученности темы. Изучением данной темы занимались и занимаются по сей день ученые и исследователи, такие как: В. В. Вахрушев1, О.С. Виханский2, В.А. Пронников, И.Д. Ладанов3, Г.В. Куликов4, К.Клаузевиц5, А. Морита6, Дж. Грейсон7, Р. Шонбергер8. Также в работе использованы труды советского исследователя В.Н. Хлынова9 и материалы отчета о менеджмент-туре в Японию Д. Бондаря.

Анализ выявленных материалов позволяет определить степень изученности темы, необходимость более детального исследования ее отдельных аспектов.

Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью применения способов управления японского менеджмента в процессе управления, с одной стороны и недостаточным теоретическим и методологическим обоснованием данного процесса, с другой.

Объектом исследования является технология регулирования взаимоотношений между управляющим и подчинённым.

Предметом курсовой работы является организация управления в японском менеджменте.

Целью данной работы является выявление особенностей и характерных черт японского стиля управления.

В соответствии с данной целью решаются следующие задачи:

1. Выявить особенности японской модели менеджмента.

2. Рассмотреть особенности японского менеджмента в компании SONY.

3. Провести сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента.

Теоретико-методологической основой исследования выступают положения системного подхода, благодаря которым достижение важных целей по японской модели управления возможно при взаимосвязанности элементов организации.

Также в процессе выполнения работы были использованы общенаучные методы: целенаправленность, структуризация, анализ и синтез, обобщение. Применение сравнительного анализа позволило выявить сходства и различия между японской и американской школ менеджмента.

Эмпирическая база исследования. В основу эмпирической базы исследования положены материалы ранее проведённых исследований. Таких, например, как: «Отчет о Менеджмент-туре в самые инновационные компании Японии», который состоялся в ноябре 2007 года. Исследования были проведены журналистами, в числе которых был Дмитрий Бондарь.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка источников и литературы. РАЗДЕЛ I. ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Существует много моделей управления: российская, американская, японская, немецкая и др. Главные отличия этих моделей заключаются в трактовке основных характеристик работников, мотивов их трудовой деятельности, социального поведения.

Рассмотрим модель японского менеджмента.

Основными составными компонентами японского менеджмента являются: «пожизненный» наем работников, оплата труда и должностное продвижение персонала по старшинству, культивирование психологии малой группы. Цементирующей силой этих компонентов является корпоративный дух фирмы.

Исследователи управления предприятиями в Японии обозначают его различными терминами —

Похожие работы