- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
собой современный коммерческий банк, а также определение оптимальных режимов его функционирования. В этой связи банковский менеджмент как система отношений представляет собой взаимосвязь финансово-экономических, структурно-функциональных и функционально-технологических параметров.
Другими словами, банковский менеджмент представляет собой взаимосвязанные и взаимозависимые системные параметры:
финансово-экономических показателей (ФЭ);организационного построения, отвечающего решению стоящих перед банком задач (ОП); функционально-технологического управления продуктовым рядом банка (ФТ).
Если отранжировать системные параметры, то соподчиненность и взаимосвязи между ними можно представить так: ФЭ – ОП – ФТ.
Процессы разработки и реализации комплексных технологий по построению оптимальных отношений, касающихся формирования и использования денежных потоков, реинжиниринга бизнес-процессов обслуживания клиентов, комплексного решения задач анализа состояния и деятельности коммерческого банка решает система управления, которая получила название "финансовый менеджмент".
Таблица 1Финансовыйменеджмент |
Управлениеактивами ипассивами |
Управлениеликвидностью |
Управлениесобственнымкапиталом |
Управлениезаемным капиталом |
Управлениебанковскимирисками |
Управлениекредитнымпортфелем |
Организациявнутрибанковскогоконтроля |
Управлениеперсоналом |
Администрированиесистемы организациии оплаты труда |
Организацияподбора ирасстановкиперсонала |
Организациясистемы подготовкиперсонала |
Таблица 2
Задачи | Содержаниерешаемых задач |
Банковскаяполитика | Постановкаглавных задач,выделениеосновной целисуществованиябанка |
Разработкакомплексныхпрограмм ипроектов,обеспечивающихдостижениеосновных целейсуществованиябанка | |
Разработкаметодологииуправлениядеятельностьюбанка | |
Разработкаорганизационнойструктурыбанков в соответствиис выбраннойполитикойразвития банка | |
Стратегияуправленияперсоналомбанка: вобласти организацииработы персонала;вобласти определенияэффективностиработы персонала;вобласти мотивацииперсонала;вобласти стимулированияинновационногопотенциалаперсонала;в областипродвиженияперсонала | |
Банковскиймаркетинг | Установлениесуществующихи потенциальныхрынков банковскихуслуг |
Выборконкретныхрынков и выявлениепотребностейбанковскойклиентуры | |
Установлениедолго- и краткосрочныхцелей дляразвитиясуществующихи созданияновых видовбанковскихуслуг | |
Внедрениеновых видовуслуг в практикуи контрольбанка за реализациейпрограммвнедрения. | |
Созданиебанковскихпродуктов | Разработкаметодов изменениясостояния,свойств, формыденежных средствв процесседеятельностибанка дляудовлетворенияпотребностейсуществующихи потенциальныхклиентов |
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Банковский менеджмент |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Банковский менеджмент |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (п)) |
Тема: Банковский Менеджмент 9 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Банковский менеджмент 3 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Банковский менеджмент 4 |
Предмет/Тип: Банковское дело (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы