Читать курсовая по теории государства и права: "Нормирование труда и его роль в организации заработной платы" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Федеральное агентство по образованию

Новосибирский государственный университет экономики и управления Институт менеджмента и коммерции Кафедра социальных коммуникаций и социологии управления Курсовая работа

По дисциплине «Социально-трудовые отношения» на тему: Нормирование труда

и его роль в организации заработной платыИсполнитель:

студент гр. 7031

Дайбов М. ОРуководитель работы:

д.социол.н., профессор

Воловская Н. М.Новосибирск, 2010

Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Сущность нормирования труда……………………………………...5 1.1.Нормирование труда: понятие, виды, задачи…………………………………5

1.2. Методы нормирования труда……………..…………………………………12

1.3. Нормирование труда как элемент организации заработной платы…….....15 Глава 2. Методы изучения затрат рабочего времени……………………….18 2.1. Анализ фотографии рабочего дня и её использования для целей нормирования……………………………………………………………………...20

2.2. Хронометраж: этапы и их характеристика………………………………….23 Глава 3. Основные направления совершенствования нормирования труда……………………………………………………………………………….28

3.1 Проблемы нормирования труда………………………………………………28

3.2 Совершенствование методов и способов нормирования труда….…..……31

Заключение……………………………………………………………………….34

Список литературы……………………………………………………………...35

Введение Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний.1

Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников,


Интересная статья: Основы написания курсовой работы