- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников. Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:
Статистика трудовых ресурсов и их использования. Статистика производительности труда. Статистика заработной платы.
Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части:
1.Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.
2.Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.
Статистика состава трудовых ресурсов.
В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях:
1) по отраслевой принадлежности;
2) по участкам работы;
3) по функциям, выполняемым в процессе производства.
В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.
По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.
Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.
К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату.
ИТР составляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.
К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.
К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Методические указания по выполнению контрольной работы 4 Тема Статистика населения, занятости и безработицы 5 Тема Статистика труда (рабочего времени, производительности и оплаты труда) 10 |
Предмет/Тип: Другое (Учебное пособие) |
Тема: Статистика занятости населения |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Статистика занятости и безработицы |
Предмет/Тип: Статистика (Реферат) |
Тема: Статистика занятости и безработицы 3 |
Предмет/Тип: Маркетинг (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы