Читать другое по аудиту: "Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации (на примере ООО Каскад)" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СодержаниеВведение 31 Теоретические основы учета, аудита и анализа учета труда и его анализа 8 1.1 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 8 1.1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты 8 1.1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда 10 1.1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 21 1.1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН 31 1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 36 1.4.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 38 1.2 Аудит расчетов по оплате труда 41 1.3 Цели, сущность и задачи анализа расчетов по оплате труда 532 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Каскад» 58 2.1 Организационная характеристика ООО «Каскад» 58 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Каскад» 63 2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Каскад» 693 Совершенствование учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 73 3.1 Аудит системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 73 3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 82 3.3 Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 84 3.4 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 85Заключение 90Список использованной литературы 97

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Для анализа важны такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном и половом разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Вместе с этим важнейшее значение имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы