- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СодержаниеВведение 31 Теоретические основы учета, аудита и анализа учета труда и его анализа 8 1.1 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 8 1.1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты 8 1.1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда 10 1.1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 21 1.1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН 31 1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 36 1.4.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 38 1.2 Аудит расчетов по оплате труда 41 1.3 Цели, сущность и задачи анализа расчетов по оплате труда 532 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Каскад» 58 2.1 Организационная характеристика ООО «Каскад» 58 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Каскад» 63 2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Каскад» 693 Совершенствование учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 73 3.1 Аудит системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 73 3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 82 3.3 Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 84 3.4 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 85Заключение 90Список использованной литературы 97
ВведениеВ условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов.
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
Для анализа важны такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном и половом разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.
Вместе с этим важнейшее значение имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Учет и анализ основных средств на примере фирмы |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учет и анализ внеоборотных активов на примере Галион |
Предмет/Тип: Другое (Другое) |
Тема: Учет и анализ основных средств на примере фирмы |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит") |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Учет и анализ готовой продукции на примере ЗАО Рабочий |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы