Читать другое по аудиту: "Состояние учета и аудита расчетов сперсоналом по оплате труда" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Состояние учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО МФ «Дентал-Д» города Димитровграда

Ульяновской области

СтудентКривцун Светлана Александровна_____________

(Ф.И.О.)подпись

Руководитель Навасардян Александра Александровна _____________

(Ф.И.О.)подпись

РецензентНугаев Владимир Васильевич_____________

(Ф.И.О.)подпись

Допустить к защите ГАК

Зав. кафедрой

________________________

(Ф.И.О.)

«___» ______________ 2005 г.

Ульяновск 2005

Содержание Введение3

Глава 1 Система организации оплаты труда5

1.1 Виды и формы оплаты труда5

1.2 Порядок начисления отпускных7

1.3 Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности11

1.4 Учет налога на доходы физических лиц16

1.5 Учет расчетов по социальному страхованию22 Глава 2 Учет труда и его оплаты с персоналом ООО МФ «Дентал-Д»29

2.1 Организация учетной работы на предприятии29

2.2 Первичный учет труда и его оплаты34

2.3 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты39 Глава 3 Аудит учета расчетов по оплате труда45

3.1 Цели и задачи аудита. Аудит системы внутреннего контроля45

на предприятии

3.2 Рабочая документация аудитора51

3.3 Аудит расчетов по начислению заработной платы и удержаний из неё 55

3.4 Аудит расчетов по социальному страхованию62

3.5 Сбор аудиторских доказательств65

Заключение70

Список использованных источников74

Приложения77

Введение В современных условиях деятельность организаций в нашей стране не может быть успешной при несоблюдении некоторых правил рынка. Все эти правила, касающиеся деятельности предприятия заключаются не только в успешном производстве и сбыте продукции. Очень важное значение в стабильной и успешной организации уделяется так называемому «человеческому фактору». А это немало: организация условий труда работников, организация заработной платы, кадровой службы, любых социальных составляющих предприятия.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономике существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства в этой области переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виду сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы любого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех форм собственности и организационно-правовых форм устанавливается Законодательством.

Уставной

Похожие работы