- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
преобразования, сопровождающиеся усложнением системы рыночных отношений, требуют переосмысления установленных в экономической науке подходов к рынку труда, его сущностных черт и тенденций развития. Возникает объективная необходимость поиска эффективных механизмов функционирования рынка труда, путей его развития, которые способствовали бы снижению социальной напряженности в обществе, создавали условия для продвижения нашего государства к демократии и гуманизму. Все это определило актуальность исследования данной проблемы.
ГЛАВА 1. Рынок труда: сущность, структура и формы
1.1. Рынок труда в системе рыночных отношений
В экономической структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем специфического товара - рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.«Рынок труда можно определить как систему социально – экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, поповодувовлечениярабочейсилывобщественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения». [ 5,с.131].
Таким образом, рынок труда выполняет следующие основные функции:– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;– обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;– установление равновесной (доминирующей) цены;– содействие полной экономически эффективной занятости.
1.2. Структура рынка труда
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном пункте мы рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному нами критерию можно выделить следующие компоненты:1) субъекты рынка труда;2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;5) рыночная инфраструктура.Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Форма государства и социальная функция государства.Проблемы их взаимосвязи |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Форма государства и социальная функция государства.Проблемы их взаимосвязи |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (п)) |
Тема: Социальная политика государства |
Предмет/Тип: Социология (Курсовая работа (п)) |
Тема: Социальная функция государства 2 |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Социальная политика государства |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы