(Назад)
(Cкачать работу)статьи 77 ТК РФ.
При этом работнику при расторжении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).
3) С руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задача 1. Жидков 15 мая заключил срочный трудовой договор о работе на Крайнем Севере в качестве наладчика станков. Проработав 1,5 года он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26 ноября. Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному желанию?
Ответ: На основании статьи 80, работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Задача 2. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием окончания срока работы. 12 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Администрация отказалась признавать его увольнение и потребовала продолжения работы.
Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Однако, администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул.
Каким нормативным актом регулируется труд временных работников?
Правильны ли действия администрации?
Ответ: Труд временных работников регулируется Трудовым Кодексом РФ.
На основании статьи 292, работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Соответственно, действия администрации не правомерны и не правильны.
Литература
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Постатейный. С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Действующая редакция 2011-2012гг., Пятое издание, переработанное и дополненное. Автор комментариев и составитель А.Б.Борисов. – М.: Книжный мир, 2011 – 720 с.
Трудовое право. Шпаргалки / сост. А.В.Петренко. – М.: АСТ; СПб.: Сова; Владимир: ВКТ, 2010. – 64 с.
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы