- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Министерство Образования и науки Российской федераций
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
" Российский государственный профессиональный педагогический Университет"
Машиностроительный институт
Екатеринбургский машиностроительный колледж
Контрольная работа
По дисциплине: трудовое право
Вариант 1
ОтделениезаочноеГруппа404 ЗЭПроверил преподавательКирюшкина Е.И.ВыполнилЕмельянова О.И.
Екатеринбург 2011
Содержание
1.Понятие, содержание, порядок заключения коллективных договоров.
2.Перевод на другую работу: понятие и виды.
Задачи 1,2
1. Статьей 40 ТК РФ сформулировано правовое понятие и значение коллективного договора: коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль над выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно, статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.
Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст. 41 ТК РФ
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Коллективный договор |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР |
Предмет/Тип: Гражданский процесс (Реферат) |
Тема: Коллективный договор 9 |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Коллективный договор |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: Коллективный договор |
Предмет/Тип: Основы права (Контрольная работа) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы