(Назад)
(Cкачать работу)главами администрации регионов в целях обеспечения полномочий федеральных органов исполнительной власти на всей территории РФ, по предметам ведения РФ и по предметам совместного ведения РФ и ее субъектов.
Органы исполнительной власти общей компетенции субъектов РФ, осуществляют координирующую деятельность непосредственно, а также через подчиненные им органы отраслевого и межотраслевого управления.
Свою деятельность эти органы осуществляют с учетом:
1. Взаимоотношения региональных и федеральных органов;
2. Взаимоотношения региональных органов и органов местного самоуправления;
3. Обеспечение комплексного развития региона как единой системы.
Система регионального управления функционирует на основе общих для федеральных и региональных органов целей принципов осуществления государственно-властного воздействия на жизнедеятельность региона, выраженных обычно в правовых формах и включает:
А). Система государственных органов;
Б) . Систему государственной службы;
В). Совокупность реализуемых государственными органами функций и используемый комплекс методов, средств и ресурсов;
Г). Систему прямых и обратных связей между субъектами и объектами управления, а также необходимые при этом информационные потоки, документооборот и т.д.
Приоритетные сферы управления
Политическая жизнь;Сфера материального производства;Финансово-кредитный комплекс;Потребительский рынок;Социально-бюджетный комплекс;Использование природных ресурсов;Общественная безопасность;Информационная среда.
Важнейшие ориентиры в области рационального сочетания общегосударственных и региональных интересов деятельности государственных органов, определяющих общие контуры региональной политики, ее цели и задачи, представлены в основных положениях региональной политики в РФ, утвержденных указом Президента РФ №803 от 3.06.96. В нем под региональной политикой в РФ понимается – система целей и задач органов государственной власти по управлению политическим, экономическим и социальным развитием регионов страны, а также механизм их реализации.
Экономическую основу деятельности органов субъекта федерации составляет собственность субъекта федерации, а финансовую – бюджет субъекта.
4. Кадры – квалифицированные работники, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности.
Концепции кадров.
Кадры как трудовые ресурсы, вместо человека здесь рассматривается его функция – труд, живая рабочая сила;Кадры как персонал – человек рассматривается через формальную роль – должность;Кадры как не возобновляемый ресурс, человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве (трудовые функции социальных отношений, состояния работника);Человек как условие существования организации – человек – главный субъект организации и особый объект управления который не может рассматриваться как «ресурс»
Классификация кадров
Признак | Кадры |
Социально-стратификационноеделение | Рабочие, крестьяне,служащие,предприниматели |
Социально-демографический |
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы