- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Сибирская академия государственной службы
Кафедра управления персоналомКУРСОВАЯ РАБОТА на тему: “Оценка и аттестация государственныхслужащих”. Новосибирск
2001 СодержаниеВведение 3Глава 1.Понятие и цели оценки персонала 41.1 Определение оценки персонала 41.2 Формы оценки персонала 51.3 Порядок проведения оценки персонала 8Глава 2. Методы оценки персонала 112.1.Оценка труда и рабочего места 122.2.Оценка результатов труда персонала 132.3. Тестирование работников 14Глава3. Оценка персонала в администрации Дзержинского района г. Новосибирска 20Заключение 24Список литературы: 25
ВведениеДанная курсовая работа посвящена одному из наиболее важных аспектов управления персоналом - оценке сотрудников и совершаемой ими деятельности. Социально - политические реформы, проводимые в России с начала девяностых годов, не могли не затронуть институты государственной власти, и, в первую очередь, их кадровые службы. На первый план выдвинулась проблема оптимизации процесса управления персоналом, решение которой позволит добиться эффективного функционирования системы органов государственной и муниципальной власти.
При всем разнообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу и решению проблемы управленческого персонала, системное обеспечение взаимосвязи в решении хозяйственных, государственных и кадровых вопросов.
Целью настоящей работы является рассмотрение существующих форм, методов и критериев оценки персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы, на примере администрации Дзержинского района г. Новосибирска и выработка предложении по реформированию существующей системы оценки персонала. Основным методом исследования является анализ научной литературы, посвященной исследуемому вопросу, и нормативно - правовых актов, регулирующих процесс оценки персонала в муниципальных органах власти.
Данная работа состоит из трех основных разделов. Первый из них посвящен определению понятия и основных целей оценки персонала. Во втором разделе рассматриваются основные существующие методы оценки персонала и их краткие характеристики. Третий раздел содержит анализ процесса оценки персонала в Дзержинской районной администрации и предложения по его реформированию.
Глава 1.Понятие и цели оценки персонала 1.1 Определение оценки персоналаЭффективная оценка персонала играет огромную роль в управлении им, являясь основой множества процедур: приема на работу, внутренних перемещений, увольнений, зачисления в состав резерва на выдвижение, материального и морального стимулирования, применения санкций, переподготовки и повышения квалификации, контроля персонала, совершенствования организации управленческого труда, приемов и методов работы, улучшения структуры аппарата.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Цели:
дифференциация зарплаты и окладов; консультирование сотрудников; меры производственного усовершенствования (повышение квалификации, контроль результатов); решение
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Оценка государственных служащих |
Предмет/Тип: Госслужба (Курсовая работа (п)) |
Тема: Оценка и аттестация государственных служащих |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Оценка эффективности деятельности государственных служащих |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Классификация государственных служащих |
Предмет/Тип: Основы права (Реферат) |
Тема: Ответственность государственных служащих |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы