- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Курсовая работа Организационное поведение государственных
служащих
СОДЕРЖАНИЕ. 1. Введение
Основная часть. Организационное поведение государственных
служащих
Исторический опыт нормативно-правового регулирования
государственной службы в России
Институт государственной службы: содержание и структура Организационное поведение государственных служащих
природоохранных органов
Заключение Список литературы
ВВЕДЕНИЕ. Позиция управления внутри любой организации, в том числе в органах государственного управления, в основном определяются тем предназначением и той ролью, которые призвана реализовывать данная организация. Во внутриорганизационной жизни управление играет роль координирующего начала, формирующего и приводящего в действие ресурсы организации для достижения ею своих целей. Менеджмент формирует и изменяет, когда это необходимо, внутреннюю среду организации, представляющую собой органичное сочетание таких составляющих, как структура, внутриорганизационные процессы, кадры, организационная культура, и осуществляет управление функциональными процессами, протекающими в организации.
Содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависят от типа организации (деловая, административная, общественная, образовательная и т.д.), от размеров организации, от сферы ее деятельности, от уровня в управленческой иерархии (высшее руководство, управление среднего уровня, нижний уровень управления), от функции внутри организации и пр. Можно сгруппировать все виды управленческой деятельности в четыре основные функции: 1) планирование, заключающееся в выборе целей и плана действий по их достижению; 2) функция организации, посредством которой происходит распределение задач между отдельными подразделениями или работниками и установление взаимодействия между ними; 3) руководство, состоящее в мотивировании исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей; 4) контроль, заключающийся в соотнесении реально достигнутых результатов с теми, которые были запланированы.
Решение вопросов организации и регулирования деятельности личного состава государственных органов относится к ведению государственной службы, которая, являясь одной из сторон деятельности государства, представляет собой определенную совокупность организационно-правовых мероприятий, связанных с установлением правового статуса государственной должности, определением способов замещения государственных должностей, условий и правил поступления на государственную службу, ее прохождением, продвижением и перемещением государственных служащих по служебной лестнице, проведением их аттестации, а также с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации государственных служащих, их поощрением и ответственностью, а также с прекращением государственной службы. Мероприятия организационного характера должны проводиться в соответствии с правовыми нормами или же им не противоречить, что свидетельствует о приоритетном положении права в сфере государственной службы. Правовой институт государственной службы является межотраслевым, включает в себя нормы государственного
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Организационное поведение государственных служащих |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Служебное поведение государственных гражданских служащих |
Предмет/Тип: Госслужба (Курсовая работа (п)) |
Тема: Поведение государственных гражданских служащих в Инспекции Федеральной налоговой службы по Заельцовскому району г. Новосибирск |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Оценка государственных служащих |
Предмет/Тип: Госслужба (Курсовая работа (п)) |
Тема: Аттестация государственных служащих |
Предмет/Тип: Госслужба (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы