Читать реферат по управлению персоналом: "Управление экономической активностью молодежи" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Государственный университет управления

Институт национальной и мировой экономики

Кафедра менеджмента

НАУЧНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Менеджмент»

на тему

«Управление экономической активностью молодежи»

Выполнили студентки

дневной формы обучения

специальности менеджмент организации

специализации управление миграционными процессами

_________Т.Р. Аракелова

_________М.М. Жукова

Преподаватель

_______________________________О.Н. Александрова

(ученая степень, звание)

Москва - 2003

Оглавление:

Введение……………………………………………………………………..….……3

1.Существует ли необходимость управления экономической активностью молодежи?……………………………………………………………………………4

1.1.Понятие экономической активности…………………….………………..……4

1.2.Характерные особенности социальной группы «молодежь»…….....…..…….5

1.3.Содержание проблемы………………………………. …..……………….…….8

2.Динамика экономической активности молодежи. Состояние рынка труда молодежи………………………………………………………………………….….9

3.Возможные пути повышения экономической активности молодежи……..….14

Заключение………………………………………………………………………….25

Список использованной литературы……………………………………………...27

Приложение №1…………………………………………………………………….28

Приложение №2…………………………………………………………………….29

Введение

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привёл к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжёлой и болезненной данная ситуация оказалась для молодёжи, которая в силу специфики социально-психологических характеристик оказывается недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда. При первичном выходе на рынок труда у молодежи преобладают идеалистические представления о будущей профессии, трудовой и профессиональной карьере, которые с первых шагов на рынке труда разрушаются и приводят к возникновению сложных социально-психических состояний (тревога; состояние депрессии, влияющее на коммуникативную сферу и сопровождаемое ощущением безысходности, комплексом вины) в условиях невозможности трудоустройства. Столкновение с трудовой реальностью приводит к переориентации либо деградации трудовых ценностей.

Это требует от государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости молодёжи, но и оказание поддержки в адаптации данной группы населения к современной экономической системе общества. Государство и общество не должны пассивно ожидать самонастройки молодёжного рынка труда: требуется обоснованная политика регулирования молодёжной занятости и достижения его эффективного уровня.

1. Существует ли необходимость управления


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы