- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
2 СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3. |
1. Система отбора персонала в США | 5. |
2. Система оплаты и стимулирования труда | 7. |
3. Система подготовки и повышение квалификации персонала | 10. |
4. Служба высших руководителей в США | 12. |
Заключение | 16. |
Список использованной литературы | 17. |
ВВЕДЕНИЕ В процессе образования и развития Соединенных Штатов Америки формировался американский стиль управления. Особенности этого стиля обусловлены такими факторами создания американского общества, как отсутствие пережитков феодализма, а также освоение территории и богатств страны энергичными и изобретательными иммигрантами. Продолжительное время США оставались «Меккой организации», куда приезжали специалисты и творческие бригады, чтобы не только воочию убедиться в данном умении американских менеджеров, но и перенять их организационно-управленческий опыт.
Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов. Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев.
В последние десятилетия в развитых капиталистических странах, а в последние годы и в России, интерес к социально-психологическим аспектам, «человеческому» фактору управления резко возрос.
Анализ американского стиля управления персоналом представляет особый интерес. Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия американского стиля от достаточно широко известного японского стиля. Исходные предпосылки кадровой политики, как и конкретные методы ее проведения на американских предприятиях, значительно отличаются от японских. Во-вторых, результаты, полученные на американских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание зарубежных исследователей, которые, изучая американские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах.
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт американского стиля управления персоналом. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
проанализировать систему отбора персонала в США;выявить особенности системы оплаты и стимулирования труда;рассмотреть систему подготовки и повышения квалификации персонала;раскрыть особенности службы высших руководителей в США.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Американский стиль управления персоналом |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Стиль управления и стиль руководства: психологическая характеристика |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Стиль управления и стиль руководства: психологическая характеристика |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Стиль управления 2 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Стиль управления |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (п)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы