Читать реферат по предпринимательству: "Сущность заработной платы, ее формы и системы" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Сущность заработной платы, ее формы и системы

ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Доклад по теме:

«Сущность заработной платы, ее формы и системы»

Выполнил работу:

студент гр. А-318

С.B.Бережной                                

Омск, 2001

1.   Сущность заработной платы.

   Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

   Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

   Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.

   Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

   Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

   В СССР величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы, определялась еще до начала производства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои деньги даже если не трудился (по производственным обстоятельствам) в течение части или всего рабочего дня.

   Размер заработной платы не зависел от количества произведенного продукта, а определялся лишь стоимостью рабочей силы. Величина же стоимости обусловлена стоимостью материальных и духовных благ, необходимых работнику (и его семье). Стоимость не связана с результатами производства и не зависит от них.

   Возьмем, например, среднемесячную зар. плату 1987 года.

Заработная плата

Период подготовки

Слесарь механосборочных работ 3-его разряда

268 руб.

10 - 11 лет

Инженер самой низшей ступени квалификации

115 - 150 руб.

15 – 16 лет

Доцент ВУЗа

320 руб.

18 лет учебы +10 лет стажа

70-80% заработной платы уходило на покупку питания и промышленных товаров. При повышении цен на продукты повышалась зарплата, при снижении – снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к


Интересная статья: Основы написания курсовой работы