- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Сущность заработной платы, ее формы и системы
ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Доклад по теме:«Сущность заработной платы, ее формы и системы»
Выполнил работу:
студент гр. А-318
С.B.Бережной
Омск, 2001
1. Сущность заработной платы.
Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.
Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.
Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.
Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.
Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.
В СССР величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы, определялась еще до начала производства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои деньги даже если не трудился (по производственным обстоятельствам) в течение части или всего рабочего дня.
Размер заработной платы не зависел от количества произведенного продукта, а определялся лишь стоимостью рабочей силы. Величина же стоимости обусловлена стоимостью материальных и духовных благ, необходимых работнику (и его семье). Стоимость не связана с результатами производства и не зависит от них.
Возьмем, например, среднемесячную зар. плату 1987 года.
Заработная плата | Период подготовки | |
Слесарь механосборочных работ 3-его разряда | 268 руб. | 10 - 11 лет |
Инженер самой низшей ступени квалификации | 115 - 150 руб. | 15 – 16 лет |
Доцент ВУЗа | 320 руб. | 18 лет учебы +10 лет стажа |
70-80% заработной платы уходило на покупку питания и промышленных товаров. При повышении цен на продукты повышалась зарплата, при снижении – снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Сущность, формы и системы заработной платы |
Предмет/Тип: Экономика отраслей (Курсовая работа (т)) |
Тема: Сущность, формы и виды заработной платы |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Курсовая работа (т)) |
Тема: Сущность, формы и виды заработной платы |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Курсовая работа (п)) |
Тема: Сущность, формы и системы заработной платы |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Сущность заработной платы, ее формы и системы |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы