Читать диплом по антикризисному менеджменту: "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

/

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему:

“Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Восход»” Содержание Введение

Глава 1. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда: современное состояние, основные теоретические и практические задачи, нормативное регулирование учёта

1.1 Понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы. Нормативное регулирование оплаты труда

1.2 Краткая экономическая характеристика ООО "Восход". Оплата труда и порядок регулирования трудовых отношений, применяемые в организации, в том числе различные виды пособий и порядок премирования

1.3 Организация учета оплаты труда, порядок оформления расчетов в ООО " Восход ", в том числе расчет среднего заработка и отпускных

Глава 2. Бухгалтерский учет удержаний по заработной плате на примере ООО "Восход"

2.1 Учет удержаний из заработной платы по заявлению работника, по инициативе администрации

2.2 Учет налога на доходы физических лиц

2.3 Учет расчетов по страховым взносам

Глава 3. Аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО "Восход"

3.1 Цели, задачи, источники и методы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда, программа аудита

3.3 Ошибки и рекомендации по результатам аудита расчетов по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения Введение В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы в ФСС России. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

определить основные понятия, цели,

Похожие работы