(Назад)
(Cкачать работу)ДОКЛАД Студентка группы 6 ВБА Шустова Екатерина Геннадьевна, тема дипломной работы «Учёт,анализ, аудит оплаты труда (на примере Кирово-Чепецкого химкомбината им. Б.П.Константинова». Уважаемый председатель и члены комиссии вашему вниманию представлена дипломная работа на тему «Учёт анализ аудит оплаты труда (на примере КЧХК им. Б.П.Константинова»).
Кирово-Чепецкий химкомбинат является крупнейшим производителем фторполимерной продукции, без которой невозможно функционирование военно-промышленного комплекса, авиационной и космической техники, а также целого ряда других отраслей промышленности. Кроме того, химкомбинат выпускает минеральные удобрения, продукцию медицинского назначения, товары народного потребления.
Комбинат включает в себя множество цехов и подразделений. Структура комбината на 1 января 2002 года представлена в раздаточном материале 1.
В 2001 году на хозяйственную деятельность комбината оказывал негативное влияние целый ряд объективных факторов. Основные технико-экономические показатели за 1999-2001 год приведены в раздаточном материале 2.
К внутренним негативным факторам относится пиковый рост объёмов работ по капитальному ремонту оборудования.
К внешним факторам относится резкое понижение цен на экспортных рынках аммиака во втором квартале 2001 года и сокращение спроса и падение цен на фторполимеры во втором полугодии 2001 года.
Несмотря на неблагоприятную ситуацию второго полугодия 2001 года, исполнительной дирекции удалось сохранить финансовую устойчивость общества. Задержек по выплате заработной платы не допускалось. С 1 января 2002 года зарплата повышена ещё на 25%.
На комбинате разработано и принято Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда.
С 1 января 2002 года на комбинате введён ряд изменений, связанных с премированием рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности. Премирование рабочих производится по расчётному размеру премии с учётом коэффициента корректировки. Коэффициент корректировки отражает вклад конкретного рабочего в общие результаты деятельности подразделения. По новой системе премирования расчётный процент премии не может быть ниже 40%, что превышает базовый размер премии, установленный ранее. А к повышающим коэффициентам корректировки применяется коэффициент 0,75.
На комбинате ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Налоговая база формируется отдельно по каждому работнику. Бухгалтерские проводки при начислении заработной платы и отчислений Единого социального налога приведены в раздаточном материале 3.
После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы. Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК. Бухгалтерские проводки удержаний из заработной платы приведены в раздаточном материале 4.
На химкомбинате действует машиносчётная система обработки учётной информации. Обработка информации осуществляется в
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы