- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
45
СодержаниеВведение 3Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом 41.1. Сущность и содержание управления персоналом 41.2. Содержание системы управления персоналом 61.3. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом 13Глава 2. Организационно- экономический анализ системы управления персоналом в ООО «Роспечать» 162.1. Общая характеристика ООО «Роспечать» 162.2. Трудовой потенциал организации 162.3. Анализ управления персоналом в организации ООО «Роспечать» 22Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Роспечать» 35Заключение 43Список литературы 44Введение
В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений. Для того чтобы рассматривать систему управления персоналом с точки зрения инноваций, необходимо дать определение системе управления персоналом вообще.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение системы управления персоналом в ООО «Роспечать».
В связи с этим выделим следующие задачи:
раскрытие сущности и содержания системы управления персоналом; организационно- экономический анализ системы управления персоналом в ООО «Роспечать»; совершенствование системы управления персоналом в ООО «Роспечать».
Объектом курсовой работы является ООО «Роспечать». Предметом исследования является управление движением персонала на фирме.
В процессе исследования использовались методы: монографический – для изучения внутренней документации предприятия, а также литературы по изучаемой проблеме; расчетно-конструктивный – для анализа движения денежных потоков; абстрактно-логический – для принятия финансового решения, системный анализ, экономико-статистический метод - для анализа экономической эффективности ООО «Роспечать».
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом 1.1. Сущность и содержание управления персоналомДеятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации [8, с. 52].
Одна из важнейших составных управленческой деятельности - управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления - обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации. В теории и практике управления персоналом организации можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического
Экономический подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т. е.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы