Читать практическое задание по госслужбе: "Решение проблемы муниципального управления, дефицита квалифицированных кадров в рамках научно-проектной деятельности" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Самарская государственная сельскохозяйственная академия»

Самарский государственный аграрный университет ПРОЕКТ

по дисциплине «Основы научных исследований и научно-проектной деятельности»

на тему «Решение проблемы муниципального управления, дефицита квалифицированных кадров в рамках научно-проектной деятельности»

Самара 2020

ВВЕДЕНИЕ

Данный научно-исследовательский проект посвящен проблеме нехватки квалифицированных кадров в муниципальном управлении. Даются основные понятия и суть данной проблемы. Предлагаются возможные способы решения данной проблемы. В заключение описывается результат устранения проблемы дефицита квалифицированных специалистов.

Для успешного функционирования и развития муниципальных органов, необходимы специалисты высокого уровня образования, которые ответственно относятся к своим обязательствам и с легкостью могут справляться с различными задачами. Благодаря профессионализму, компетентности и грамотности государственных и муниципальных служащих осуществляется эффективная реализация социально-экономической политики страны.

Развитие профессиональной компетенции муниципального служащего требует постоянного обновления и реализация комплекса профессиональных знаний, а также практического опыта управления процессами, происходящими за территории муниципального образования, для достижения целей местного самоуправления – удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития муниципального образования.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональные компетенции – модели поведения сотрудника, гарантирующие достижение максимального результата в его трудовой функции и производственных задачах.

К сожалению, на сегодняшний день в муниципальной службе наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов. Проблема дефицита кадров заключается в отсутствии грамотных и профессиональных специалистов, и руководителей, в несоответствии профиля полученного образования большинства муниципальных служащих занимаемым должностям.

Основными причинами этой сложившейся проблемы являются трудоустройство работников, не имеющих образования по профилю; недостаточное желание и мотивация к работе; неудовлетворенность заработной платой; отсутствие внимания к формированию резерва кадров.

Целью данного проекта – исследовать проблему дефицита квалифицированных кадров и разработать рекомендации для решения данной проблемы.   Мероприятия для решения данных проблем:

1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих.

Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового Кодекса РФ, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей.

В первой части статьи 196 статьи

Похожие работы