- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
успела выполнить дневную норму выработки, дважды нарушила технологию изготовления кондитерских изделий. Указанные факты были отражены в актах, составленных технологом, мастером и одним из кулинаров цеха. Поскольку результаты испытания оказались неудовлетворительными, генеральный директор принял решение расторгнуть с Семеновой трудовой договор 29 марта 2006 г. начальник цеха вручил Семеновой письменное предупреждение о том, что она не прошла испытание и будет уволена 5 апреля. 4 апреля генеральный директор подписал приказ о расторжении с Семеновой трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ. Семенова не согласилась с приказом и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она привела такой довод: Трудовой договор со мной был подписан через 3 дня после того, как я была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Условия об установлении испытания в трудовом договоре нет. Полагая, что директор передумал и решил не устанавливать мне испытание, я с этим согласилась и подтвердила свое согласие, подписав трудовой договор .
Решите вопрос по существу. Какие нарушения допустил работодатель?
Суд признает довод Семеновой обоснованным, придет к выводу, что она была принята без испытания, и восстановит ее на работе.
В данном случае, оформляя прием на работу, администрация допустила ошибку, нарушив требования ст. 68 ТК РФ.
Работодателю следовало включить в приказ условие трудового договора об установлении работнице испытания.
Отсутствие в трудовом договоре или приказе указания на установление испытательного срока на практике позволяет считать, что работник принят без испытания.
Рабочее время и время отдыха
Задача № 1 В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное в данной организации для всех работников.
Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль» и разрешите ситуацию по существу. Разъясните порядок введения неполного рабочего времени.
В данном случае прав генеральный директор. В соответствии со ст.93 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Социальное партнерство в сфере трудовых отношений |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство |
Предмет/Тип: Философия (Диссертация) |
Тема: Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы