Читать практическое задание по менеджменту: "Трудовые ресурсы и человеческий потенциал Российской Федерации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования

Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет

Информационных технологий, механики и оптики

Факультет: Институт международного бизнеса и права

Кафедра: Таможенного дела и логистики Практическая работа

На тему: «Трудовые ресурсы и человеческий потенциал Российской Федерации» Работу выполнила: студентка группы №»2440

Путрова Виктория Михайловна Оглавление Введение

1. Трудовые ресурсы: общие понятия

1.1 Трудовые ресурсы

.2 Человеческий и трудовой потенциал

.3 Рабочая сила

1.4 Формирование и использование трудовых ресурсов

.5 Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов

. Развитие трудовых ресурсов в Современной России

. Статистика экономически активного и неактивного населения Российской Федерации на 2014 год.

. Динамика численности населения Российской Федерации

. Информация об уровне образования населения Российской Федерации

. Сравнительная характеристика образованности населения Российской Федерации и ведущих стран мира

.1 Образование США

.2 Образование в Германии

.3Образование в Великобритании

. Избыток и дефицит специалистов в различных отраслях

.1 Избыток специалистов

.2 Дефицит специалистов

Заключение

Использованная литература

Труд является основным условием жизни людей и важнейшим источником богатства общества. Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводятся в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества и отдельных его членов.

Труд - это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками: · создает стоимость большую, чем он стоит; · без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; · от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста и гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах), мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса

Похожие работы