Читать отчет по госслужбе: "Отчет по преддипломной практике" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

-организация сбора и вывоза бытовых отходов и мусора;

-создание условий для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения между поселениями;

-создание условий для обеспечения поселений услугами связи;

-территориальное зонирование земель межселенных территорий, ведение кадастра землеустроительной и градостроительной документации;

-организация ритуальных услуг и содержание межпоселенческих мест захоронения.

МБУ «Лидер» отвечает за благоустройство территории, за уличное освещение и за организацию сбора и вывоза бытовых отходов и мусора.

МБУ «Культура, спорт и молодежная политика» отвечает за социальную политику, а именно:

-создание условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организации культуры;

-сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия;

-создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества;

-обеспечение условий для развития на территории поселения физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий поселения;

-создание условий для массового отдыха жителей поселения и организация обустройства мест массового отдыха населения;

-организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в поселении;

-организация библиотечного обслуживания населения. 3. Состав кадров по профессиональному и квалификационному уровню. Соответствие кадров квалификационным требованиям.

Кадры органов местного самоуправления – совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления.

В настоящее время большое значение приобретает – требования у муниципальным служащим, к ним относятся требования: к уровню знаний, умений и навыков муниципальных служащих, которые зависят от занимаемых должностей и выполняемых функций.

Численность работников на 01.12.2021, всего по Администрации и ее структурным подразделениям – 19 человек.

Выборных муниципальных должностей (Глава Администрации) – 1. Должностей муниципальных служащих (заместители, ведущий специалист –главный бухгалтер) – 2.

Должностей, не являющихся должностями муниципальных служащих (все сотрудники МБУ) – 16.

Таблица 1 - Анализ сотрудников администрации и ее подведомственных организаций, по уровню образования.

Исходя из таблицы 1, можно сказать, что персонал в большей степени имеет среднее-специальное образование – 9 человек, а высшее имеют только 6 человек.

Таблица 2 - Анализ сотрудников администрации и ее

Похожие работы