Читать отчет по менеджменту: "Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации работников"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СодержаниеВведение

. Характеристика МБУК «Районный Дом Культуры»

.1 Общие сведения о РДК

1.2 Анализ персонала РДК

2. Деятельность по оценке и аттестации персонала в РДК

.1 Методы оценивания персонала

2.2 Оценка персонала в РДК

Заключение

Библиографический список

Приложение Введение Практика является неотъемлемой частью учебного процесса, средством формирования профессиональных навыков и умений студентов.

Цель производственной практики «Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации работников» - закрепление теоретических знаний и получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по процессам оценки и аттестации персонала для подбора наиболее перспективных работников и установления соответствия сотрудников занимаемой должности.

База прохождения производственной практики: муниципальное бюджетное учреждение культуры «Районный Дом Культуры» (РДК) в городе. муниципальный управление персонал аттестация

Срок прохождения практики: с 3 по 16 апреля (2 недели).

Руководитель практики: директор РДК.

Студентка проходит практику в качестве помощника руководителя.

Задачами производственной практики являются:

рассмотреть общую характеристику РДК, ознакомиться с его деятельностью, структурой, подразделениями;

изучить систему управления персоналом РДК;

произвести анализ кадровой составляющей РДК;

изучить деятельность РДК по процессам оценки персонала;

провести анализ нормативных источников, отражающих деятельность организации по процессам оценки персонала;

изучить методы оценки персонала в РДК;

научиться анализировать результаты оценки персонала.

Методы производства работ включают: наблюдение, опрос, изучение отчетов и другой документации, исследование и пр. . Характеристика МБУК «Районный Дом Культуры» .1 Общие сведения о РДК Муниципальное бюджетное учреждение культуры «районный Дом культуры» (сокращенно - РДК) является некоммерческой организацией - бюджетным учреждением.

Адрес:

РДК имеет здание в два этажа, в которых находятся 13 помещений (4 досуговых площадью 144 кв. м, зрительный зал на 200 посадочных мест и танцевальный зал).

РДК является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием. Учредитель - администрация Рыбинского района. Административная принадлежность: Отдел по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта администрации района.

Директор РДК

Цель работы РДК - создание благоприятных условий для развития творческого потенциала и духовно-нравственного самоопределения личности, сохранения и распространения нематериального культурного наследия посредством организации досуга и отдыха жителей района.

Основные виды деятельности РДК:

создание и организация работы коллективов, студий и кружков любительского художественного творчества, народных театров, музеев, любительских объединений и клубов по культурно-познавательным, историко-краеведческим, научно-техническим, природно-экологическим, культурно-бытовым и иным интересам, других клубных формирований;

организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности клубных формирований;


Похожие работы

 
Тема: Фитоиндикация в оценке окружающей среды техногенных территорий на примере г. Владивостока – проект комплекса мероприятий по оценке экологического состояния урбанизированных территорий
Предмет/Тип: Экология (Курсовая работа (т))
 
Тема: по дисциплине: Управление персоналом На тему: «Психологические факторы управления персоналом»
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Контрольная работа по дисциплине: управление персоналом тема: Анализ концепций управления персоналом
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Методические указания по оценке и возмещению вреда по экологическим правонарушением
Предмет/Тип: Безопасность жизнедеятельности (Доклад)
 
Тема: Методические рекомендации по организации, проведению и оценке мониторинга степени обученности по математике. Введение
Предмет/Тип: Другое (Реферат)