Читать отчет по менеджменту: "Управление функциональным подразделением организации" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

ООО "Дом Рыбака" именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено 27. 04. 2006 года общим собранием и зарегистрировано 28. 04. 2006 года Инспекцией налоговой службы по советскому району г. Нижнего Новгорода. Общество действует на основании настоящего Устава, Гражданского Кодекса. Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Юридический адрес Общества: 603136 г. Нижнего Новгорода, ул. Маршала Рокоссовского, д 5, кв 25.

Организационно-правовые документы являются основой правовой деятельности организации, поэтому при прохождении производственной практики на базе отдыха "Фокино-Приволжье" нужно было рассмотреть с данную документацию. Для этого необходимо было ознакомиться с документами предприятия, такими как:

Устав. Любое предприятие не может осуществлять свою деятельность без этого документа.

Должностные инструкции.

На базе отдыха "Фокино-Приволжье" также имеются данные документы в которых фиксируется: правила, нормы, положения, статус организации, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

Методы управления организацией - это способы воздействия на коллектив или отдельных работников для достижения общей цели.

При прохождение производственной практики на базе "Фокино-Приволжье" необходимо было решить вопрос "Какой метод управления используется на данном предприятии?".

На данном предприятии преобладает социальный метод управления так как коллектив выполняет производственные задания, ради чего, собственно говоря этот коллектив и создавался.

Морально-психологический климат - это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах их деятельности.

В первую очередь на состояние климата отражаются все достижения или же просчеты коллектива в целом и его руководства в частности. Любое действие руководителя или члена коллектива прежде всего, сказывается на состоянии морально-психологического климата.

В процессе прохождения производственной практики на базе отдыха "Фокино-Приволжье" необходимо было рассмотреть взаимоотношения руководителя с персоналом. Было выяснено, что в данном коллективе перед началом работы руководитель проводит подготовительную беседу с работниками базы при этом устанавливая требования к работе, тем самым создавая положительный климат на протяжении всей работы. Ставить цели и задачи, которые необходимо выполнить, а также проводит дополнительные беседы о технике безопасности и чрезвычайных ситуациях.

При прохождении производственной практики на базе отдыха "Фокино-Приволжье" необходимо было рассмотреть такой аспект как стиль управления руководства на

Похожие работы