Читать отчет по менеджменту: "Кадровая политика Ковровского механического завода" Страница 8

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

. Организует:

. 16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.

. 16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

. 16.3. Анализ причин текучести кадров.

. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Заключение В соответствии с направлением Ковровской Государственной Технологической Академией я проходила практику в Публичном акционерном обществе «Ковровский механический завод».

Ковровский механический завод - одно из ведущих предприятий атомной отрасли России. На сегодняшний день Ковровский механический завод изготавливает надкритические газовые центрифуги девятого поколения.

Действующее производство газовых центрифуг в ПАО «КМЗ» характеризуется высоким уровнем технологических процессов. В производственном цикле изготовления газовых центрифуг задействовано самое современное оборудование. Перед Ковровским механическим заводом стоят амбициозные задачи, главная из которых - оставаться лидером в области производства газовых центрифуг и полностью обеспечивать потребности в них предприятий разделительно-сублиматного комплекса РФ.

В системе планирования и управления финансовыми потоками можно видеть налаженную систему с четко прописанными функциями и понятной иерархией планов.

Благодаря прохождению практики в ПАО « КМЗ» я:

¾ Ознакомилась с предприятием;

¾ Изучила отдел кадров;

¾ Изучила должностные обязанности начальника отдела кадров;

¾ Изучила структуру предприятия;

завод кадровый отдел персонал Литература1. Публичное акционерное общество Ковровский механический завод, предприятие госкорпорации росатом [Электронный ресурс] /http://www.kvmz.ru (дата обращения: 4.07.2016).

. Каталог заводов / Ковровский механический завод [Электронный ресурс] http://www.azsx.ru/kat/kovrovskii-mehanicheskii-zavod.html (дата обращения: 4.07.2016).

3. ОТРАСЛЕВОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПОРТАЛ ГК «РОСАТОМ» / Информация о предприятии / ПАО "КМЗ" [Электронный ресурс] http://rosatom-career.ru/center/companies-of-rosatom/ (дата обращения: 4.07.2016).

. Современная энциклопедия промышленности России / Заводы / КМЗ [Электронный ресурс] http://www.wiki-prom.ru/928zavod.html (дата обращения: 4.07.2016).

. Российское атомное общество / КМЗ [Электронный ресурс] http://www.atomic-energy.ru/KMZ (дата обращения: 4.07.2016).

. Заводы города Коврова / КМЗ [Электронный ресурс] http://kwrw.ru/dir-factory (дата обращения: 4.07.2016).

. Кнорозов П.В. Технология металлов. М.: Металлургия, 1979 г.8. Дальский А.Н. Технология конструкционных материалов. М.: Машиностроение, 1985 г.9. Кузнечно-прессовое оборудование. М.: Машиностроение, 1961 г.10. Туплев П.П. Литейные процессы. М.: Машиностроение, 1960 г. Приложение Структура управления ПАО КМЗ


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы