Читать отчет по психологии: "Психодиагностика лжи при приеме сотрудников на работу" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Психодиагностика лжи при приеме сотрудников на работу

СодержаниеВведение

1. Основные понятия психодиагностики

2. Невербальные средства общения. Психология лжи или как распознать ложь по жестам и мимике

Заключение

Список использованных источников

Приложения

В последнее время в организациях и фирмах с различными формами собственности произошли и продолжают происходить серьезные изменения в содержании и методах работы с персоналом. У современных кадровиков сформировался устойчивый интерес к психодиагностике, как эффективному инструменту для получения ценной, достоверной и недорогой информации о кандидатах и сотрудниках. Как показывает практика, при приеме на работу, а часто уже начав работать, выясняется, что сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности или требуемой квалификации. Стиль, манеры поведения, психологические свойства личности трудоустроенного также могут вызвать негативный отклик у работодателя или персонала компании. Оценить личностные и профессиональные качества работника можно еще до приема на работу, используя различные методики, тесты и методики интервью (собеседование).

Научно-исследовательская практика проходила на производстве "Атом Тех Монтаж" г. Воронеж, ул. Монтажный проезд, 26.

Начало прохождение практики с 23 марта 2015 г. По 03 апреля 2015 г.

Продолжительность практики: 2 недели (108 часов).

Цель практики: является формирование и развитие профессиональных знаний в сфере избранной специальности;

закрепление полученных теоретических знаний по дисциплинам направления;

овладение необходимыми профессиональными компетенциями по избранному направлению специализированной подготовки;

- осуществить поиск необходимой научной информации;

Были выполнены следующие задачи:

задачей прохождения преддипломной практики также являлось сбор необходимого материала, в том числе первичной информации, для написания выпускной квалификационной работы.

сбор материала для написания ВКР;

правильное использование методов математической статистики при обработке психологической информации;

проведение психодиагностических методик с людьми;

1. Основные понятия психодиагностики Психодиагностика - это прикладная отрасль психологии (дисциплина), и область психологической науки и практики, посвященная разработке и использованию психологических особенностей человека (прежде всего черт личности и эмоциональных состояний). Необходимо отметить, что психодиагностика, в отличие от медицинской диагностики, изучает, проявления свойств психики здоровых людей.

Теоретической основой психодиагностики является психология индивидуальных различий, или дифференциальная психология. В этом разделе психологии выявляются наиболее существенные характеристики, определяющие психологический облик человека, а также использование методов а практических целях.

Целью психодиагностики является:

оценка актуального состояния человека;

сбор информации об особенностях человеческой психики;

прогноз дальнейшего развития и разработка рекомендаций;

определение границ выводов, и результатов диагностических методик.

Задача психодиагностики зависит от сферы ее применения, к примеру:

Похожие работы