- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
28
ВВЕДЕНИЕ В данной работе рассматривается тема «Организационная культура команды проекта».Данная тема является актуальной, потому что для любой организации необходимо формирование собственного облика, который будет включать в себя также и правила поведения и нравственных принципов работников, ведь в свою очередь, они будут влиять на репутацию фирмы в деловом мире.
Анализ теоретической базы: для изучения данной темы были использованы следующие источники. При ознакомлении с сущностью и параметрами организационной культуры команды проекта была использована работы Шейна Э. «Организационная культура и лидерство» для ознакомления с понятием культуры команды и Асаула А.Н. «Культура организации: проблемы формирования и управления», в которой были изучены основные элементы организационной культуры команды проекта. А также, был проведен анализ статьи Калининой Н. Ю. «Особенности проектной культуры в контексте жизненного цикла проекта», где были рассмотрены параметры и другие аспекты организационной культуры команды проекта. Также, при ознакомлении с особенностями и принципами организации был использован труд Титова С.А. «Организационное обучение и адаптация в контексте управления проектами», а также электронные источники, где были изучены командная культура, включающая в себя несколько элементов, и главные особенности – многоуровневость и многогранность.
Целью данной работы является изучение организационной культуры команды проекта на примере «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска».
Задачи работы:
Рассмотреть теоретические основы организационной культуры команды проекта, такие как: сущность и параметры. Изучить особенности и принципы организационной культуры команды проекта. Ознакомиться с содержанием проекта. Исследовать формирование организационной культуры команды на примере «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска».
Объектом исследования является «Проект по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска».
И в рамках «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска», предметом исследования будет являться организационная культура команды проекта.
Теоретико–методологической базой исследования курсовой работы послужили труды современных ученых по данной тематике, публикации, а также интернет источники. Для решения поставленных задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме и метод обобщения.
Практическая значимость курсовой работы:
Данную работу можно использовать при изучении организационной культуры команды проекта, а также при более детальном изучении, как именно будет формироваться организационная культура проекта на примере «Проекта по снижению пробок на дорогах г. Хабаровска». 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМАНДЫ ПРОЕКТА
Сущность и параметры организационной культуры команды проекта
Любая организация функционирует и развивается, как сложный организм. Постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь к изменениям, современная организация должна иметь способность
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Формирование команды проекта |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Формирование команды проекта |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Формирование и развитие команды проекта |
Предмет/Тип: Менеджмент (Другое) |
Тема: Организация работы команды проекта |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Формирование и совершенствование команды инвестиционного проекта |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы