Читать курсовая по менеджменту: "Формирование кадровой политики организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования.

Сибирский Государственный индустриальный университет

Институт открытого образования

Кафедра менеджмента и отраслевой экономики.Курсовая работа по дисциплине

"Управление персоналом организации"

Тема: Формирование кадровой политики организацииВыполнил: студент гр. ЭУПВ-142

Котова А.К.

Проверил: ст. преподаватель Бобко Т.В.Новокузнецк, 2017 СодержаниеВведение

1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики

1.1 Основные принципы формирования кадровой политики

1.2 Сущность формирования кадровой политики

1.3 Типы кадровой политики организации

2. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк

2.1 Характеристика предприятия и анализ деятельности и кадровой политики организации

2.2 Анализ кадровой политики организации

2.3 Разработка комплекса рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО "Строй Комплект"

2.4 Рекомендации по системе стимулирования персонала

Заключение

Список использованных источников Введение В настоящее время, в период становления рыночных отношений, в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и бизнесов.

При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет о сверхприбыли, является повышение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого является хорошо подобранный трудовой коллектив и мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.

Главной задачей системы управления персоналом - является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации. Для обеспечения полного выполнения поставленных задач персоналом в организации должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.

Персонал, трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо

Похожие работы