- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Введение Актуальность проблемы. Проблемы этики государственных и муниципальных служащих и практические аспекты, связанные с этим, в последнее время, являются традиционными объектами для изучения в рамках реорганизации систем государственного и муниципального управления.
Они привлекают внимание экспертов, управленцев, философов, педагогов и других, прежде всего, своей многоаспектностью, а также все еще малой эффективностью их разрешения.
Между тем, стало уже ясно, что именно разрешение проблем, связанных с практическим внедрением этики государственных и муниципальных служащих в жизнь, способно оказать значительное влияние на процессы управления и на государственном, и на региональном, и на муниципальном уровне. этика управление государственный муниципальный
На первый взгляд, в рамках указанного предметного поля не осталось вопросов, не охваченных исследованиями ученых. Представляется вполне очевидным, что существует целый ряд проблем, связанных с формированием этики государственных и муниципальных служащих, оставшихся еще мало изученными. Естественно, что они также привлекают внимание современного исследователя своей актуальностью. При постановке проблемы этики государственных и муниципальных служащих и рассмотрении ее практических аспектов, следует, на наш взгляд, обратить внимание не только на традиционно упоминаемые проблемы и сложности, но и на те, что актуализируются сегодня, уже с учетом имеющихся достижений, а также с учетом достижений современного управления.
Важной стороной данной проблематики является общественное мнение по этическим вопросам и реальный социальный статус государственных и муниципальных служащих, уже существующий в обществе. Рассогласование между задачами государственного и муниципального управления и существующим общественным мнением о государственной и муниципальной службе нередко снижает эффективность принимаемых управленческих решений.
Кроме того, особого внимания требуют вопросы регулирования отношений государственных и муниципальных служащих с другими социальными институтами нашего общества, включая население, бизнес. Это направление является, в рамках рассматриваемой проблемы, одним из наиболее актуальных сегодня.
Еще одним важным направлением является подготовка управленческих кадров, с учетом современных требований. Иногда приходится сталкиваться с мнением, что «самые-самые» кадры должны быть в бизнесе. Однако, формирование эффективных управленческих команд с сфере государственного управления - важнейшая и крайне актуальная задача. Изучая кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают внимание на отсутствие механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, этики.
Разработанность темы исследования. Методологической основой исследования послужили научные труды специалистов в области изучения этики и особенностей ценностей этической культуры: Гусейнов А.А., Золотухина-Аболина Е.В., Ионова А.И., Кибанов А.Я., Омельченко Н.А., Осипова И.Н.
Объект исследования курсовой работы - государственные служащие Комитет по физической культуре, спорту и туризму
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Этика профессиональной деятельности муниципальных служащих |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Этика управления |
Предмет/Тип: Этика, эстетика (Реферат) |
Тема: Этика управления |
Предмет/Тип: Этика, эстетика (Реферат) |
Тема: Этика и психология управления |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: ПСИХОЛОГИЯ И ЭТИКА УПРАВЛЕНИЯ |
Предмет/Тип: Менеджмент (Лекция) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы