- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
(Назад)
(Cкачать работу)СодержаниеВведение
. Организация как социально-экономическая система
.1 Организация как объект изучения менеджмента
.2 Характеристика внутренней среды организации
.3 Характеристика внешней среды организации
. Анализ управленческой деятельности в ООО «СИБИРЬ-2014»
.1 Характеристика объекта исследования
.2 Анализ состояния исследуемого вопроса в организации
.3 Общие выводы по результатам проведенного исследования
. Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности организации ООО «СИБИРЬ-2014»
.1 Общие рекомендации по повышению уровня производства организации
.2 Рекомендации по повышению уровня эффективности факторов внутренней среды организации, влияющих на производство
.3 Рекомендации по повышению уровня эффективности факторов внешней среды организации, влияющих на производство
Заключение
Список использованных источников
Приложение А - Анкеты участников опроса Введение Время, в которое мы живем, - эпоха перемен, информационных технологий и быстрого ритма жизни. В экономике состоялся переход - от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека - превращение его самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения самих людей. Чтобы справиться с этим в жизни нынешних поколений вызовом, людям, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, информацией и научиться пользоваться ими на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, постижение науки и искусства менеджмента.
Организация, в менеджменте интегрированная система в которой все элементы объедены общей деятельностью постоянно или временно.
В настоящее время абсолютно каждый человек, так или иначе, взаимодействует с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные и разноуровневые отношения, развивают науку и культуру. В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация как сложный организм уверенно развивается, когда имеет обоснованную стратегию и эффективно использует ресурсы, а также имеет свой облик, культуру, репутацию и сложившиеся веками традиции. Если организация перестает отвечать избранным целям, она перестраивается, а оказавшись неспособной выполнять свои задачи, погибает. Управлять организациями, эффективно использовать их потенциал, осваивать современные технологии их деятельности невозможно без понимания сущности организации и закономерностей ее развития. Для того чтобы понять зачем нужны организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, следует изучить теорию организации, опирающуюся на обобщении новейшего мирового опыта.Данная работа посвящена теме «Организация как открытая социально-экономическая система». Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики, однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы. Высокая значимость и
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы