Читать курсовая по основам права: "Трудовые и социальные отпуска" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Введение

трудовой отпуск социальный

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей.

Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Анализ трудовой деятельности людей показывает, что достижение особых результатов в производстве невозможно без отдыха работников. Отдых работникам необходим, как и для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня, так и для удовлетворения семейно-бытовых потребностей.

Отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников. Во Всеобщей Декларации прав человека право граждан на отдых провозглашено в качестве неотъемлемого права каждого человека [1, ст. 24]. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. закрепляет право человека на отдых и досуг [2, ст. 43]. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., иными актами законодательства, локальными нормативными актами, трудовыми и коллективными договорами (контрактами) [3, c. 306].

Белорусское законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников

Время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и социальных отпусков. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.

К основным признакам отпуска относят: 1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора (контракта), оформленная приказом (распоряжением) нанимателя; 2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели; 3) сохранение прежней работы [4, c. 168].

Право на отпуск не зависит от организационно-правовой формы организации и ее формы собственности, занимаемой должности (руководитель, специалист, рабочий и т.д.), формы оплаты труда (сдельная, повременная), режима работы (ежедневная, шестидневная рабочая неделя, скользящий график и т.д.), условий труда (обычные, вредные), срока трудового договора (на определенный, на неопределенный срок, на время выполнения работы).

Критерием разграничения двух основных видов отпусков работников служит основание предоставления отпуска. Отпуск может предоставляться, во-первых, за работу у данного нанимателя в течение определенного срока и для отдыха, во-вторых, не за работу, а для удовлетворения иных социально значимых потребностей. По этому критерию отпуска делятся на: трудовые и социальные.

Актуальность этой теме исследования придает происходящее в последнее время стремительное обновление трудового законодательства, а также то, что отпуска имеют большое значение для каждого работника, так как главной целью их предоставления является отдых,


Интересная статья: Основы написания курсовой работы