Читать курсовая по банковскому делу: "Оценка деятельности негосударственных пенсионных фондов" Страница 16

(Назад) (Cкачать работу)

В общем виде каждый из рассмотренных НПФ предоставляет схожий спектр услуг, разница которых состоит лишь в уровне доходности, который способен обеспечить НПФ в процессе формирования пенсионных накоплений.

Таким образом, при выборе НПФ РФ особое внимание следует уделять уровню надежности фонда.

В процессе анализа, осуществленного при написании курсовой работы, выражены важнейшие тезисы и выводы.

. Доказано, что пенсионная система РФ играет важную роль в формировании социально-экономической жизни общества.

2. Установлено, что накопительная часть пенсии оказывает влияние на участников пенсионного рынка, а также определено, что размер накопительной пенсии зависим от уровня участливости граждан в процессе ее формирования, что является дополнительным стимулом к формированию больших отчислений.

3. В процессе написания курсовой работы была определена основная сущность негосударственных пенсионных фондов РФ, выделены основные принципы и функции, которые они выполняют.

4. В аналитическом разделе курсовой работы был проведен анализ деятельности основных НПФ РФ, определен уровень их конкурентоспособности в зависимости от основных критериев, к которым относится доходность, стабильность, надежность и т.д.

. На основе данных, полученных в ходе анализа конкурентных преимуществ НПФ РФ была выбрана тройка лидеров, в которой были рассмотрены основные услуги и программы, которые они предоставляют своим клиентам. Рассмотренные НПФ РФ предоставляют определенный спектр услуг, который состоит из:

- формирования накопительной части пенсии;

- предоставление программ софинансирования пенсии, суть которой состояла в том, что часть пенсии финансирует сам клиент, а часть удваивается за счет государства;

- предоставление программ негосударственного пенсионного обеспечения, суть которых заключается в том, что клиент дополнительно формирует свою будущую пенсию за счет добровольных перечислений;

- предоставление корпоративных пенсионных программ. В нашей стране корпоративные пенсионные программы также становятся все более распространенным явлением. Работодатели, ответственно подходящие к будущему своих работников, а также заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют такие программы в своих компаниях. В результате работник получает уверенность и стимулы к добросовестному труду, а работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.

Таким образом, при выборе НПФ РФ особое внимание следует уделять уровню надежности фонда.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.11.1992 № 4015-1: (в ред. от 03.07.2016). - Доступ из справочно-правовой системы "Консультант плюс".

2. О негосударственных пенсионных фондах [Электронный ресурс]: федер. закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ. - Доступ из справочно-правовой системы "Консультант плюс".

. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ. - Доступ из справочно-правовой системы

Похожие работы