Читать курсовая по менеджменту: "Основы анализа трудовых ресурсов" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

.измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

.определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

.количественно измеряется воздействие факторов на выявленные отклонения отчетных показателей производительности труда от их базисных значений;

.исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и видам выплат;

.производится факторный анализ фонда заработной платы;

.обобщается влияние трудовых факторов на результаты деятельности предприятия.

Метод от греческого слова methodos, означающего путь исследования, теорию, учение. Под методом в широком смысле слова понимаются пути, способы, средства познания действительности, совокупность органически взаимосвязанных принципов и приемов исследования процессов, явлений и предметов в природе и обществе.

Метод анализа хозяйственной деятельности, как метод любой науки, определяется содержанием и особенностями изучаемого предмета, теми конкретными целями, требованиями и задачами, которые ставятся перед анализом. Если предмет отвечает на вопрос, что мы изучаем, то метод - как изучаем, какими способами и приемами. Метод анализа хозяйственной деятельности представляет собой системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей с целью объективной оценки результатов работы предприятия, выявление резервов повышения эффективности производства и обеспечения необходимой информации для принятия управленческих решений.

Поскольку анализ трудовых ресурсов - часть экономического анализа, применяют те же методы (способы) обработки исходных данных: способ сравнения, группировка, элиминирование, детализация, сведение, экспертная оценка, баланс, индексная оценка, логическая оценка и другие.

В результате применения того или иного метода анализа и способа обработки исходных данных при решении конкретных задач анализа трудовых ресурсов используются все его виды:

.по периодичности проведения - ежедневный, недельный, месячный, квартальный, полугодовой, годовой;

.по полноте охвата объектов - полный, локальный, тематический;

.по методам изучения объектов - комплексный, сплошной, выборочный;

.по характеру изучения - текущий, оперативный, систематический, разовый.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с анализа классификации работающего персонала. Количество рабочих, необходимых для выполнения производственной программы, рассчитывается с использованием одного из следующих методов:

. по трудоемкости;

. по нормам выработки;

. по нормам обслуживания;

. по рабочим местам;

.по нормативам численности.

Эффективность работы по проведению анализа трудовых ресурсов повышается при условии, если участники этого анализа знают цели, задачи, конечный результат и роль каждого работника. Поэтому проведению анализа предшествует разработка его плана и программы. Если в плане анализа указываются виды работ, срок выполнения и исполнители, то в программе анализа устанавливаются цели, задачи, объекты, состав необходимых

Похожие работы