Читать курсовая по менеджменту: "Мотивации персонала в организации ООО "Феникс"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение Мотивация трудовой деятельности - это побудительная сила трудовой деятельности и поведения на основе глубокой личной заинтересованности и вовлеченности в ее осуществление. Мотивация трудовой деятельности представляет собой систему, которая включает потребности, интересы, ценностные ориентации и установки, мотивы и мотивационную структуру поведения

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организацией по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменений условий и содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.

Тема мотивации в нашей стране была актуальна всегда, но в настоящее время, с переходом на рыночные отношения, эта проблема обострилась, так как особо ценным стало качество обучения, которое непосредственно влияет на продуктивность трудовой деятельности, что в свою очередь определяет актуальность и необходимость предстоящего исследования.

Проблемам мотивации труда в целях повышения эффективности управления персоналом посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных экономистов, социальных психологов и других специалистов в сфере человеческой деятельности. Общетеоретические и практические аспекты состояния и развития системы управления персоналом мотивации труда нашли свое отражение в трудах: Веснина В.Р., Дятлова В.В., Наумова А.И., Травина В.В., Уткина Э.А. и другие.

Несмотря на определенные достижения в области разработки теоретических моделей, результаты исследования специфики трудовой мотивации персонала российских предприятий, пока не полностью отвечают современным требованиям.

Цель исследования - на основе анализа системы мотивации деятельности персонала торгового предприятия ООО "Феникс", сформулировать рекомендации, совершенствующие мотивацию и эффективность деятельности персонала.

Достижению цели будет способствовать решение следующих задач:

изучение теоретических основ системы мотивации сотрудников трудового коллектива организации,

исследование и анализ системы мотивации в деятельности торгового предприятия ООО "Феникс",

разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации исследуемой организации.

Объектом исследования является система мотивации персонала в организации ООО "Феникс".

Предметом исследования является проблема развития мотивации деятельности персонала на торговом предприятии ООО "Феникс".

Методы исследования: изучение и анализ научной литературы, метод анализа, сравнения, наблюдения, методы статистического, логического анализа, методы социологического исследования (опросы, анкетирование).

Научная новизна результатов исследования заключается в обобщении, существенном дополнении и развитии сложившейся методологии управления персоналом и мотивации труда. Элементы новизны содержат рекомендации по

Похожие работы