Читать курсовая по эктеории: "Улучшение системы оплаты труда и пути ее совершенствования" Страница 24
(Назад)
(Cкачать работу)неизбежно, если производитель заинтересован в качественном улучшении производства. В этом направлении разрабатываются различные подходы, делающие акцент на самого работника. Заключение
Заработная плата представляет собой один из основных факторов характеризующий социально-экономический уровень каждой страны, коллектива, человека.
Заработная плата сегодня выражает цену рабочей силы, проявляющуюся как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Существуют такие понятия как минимальная и средняя заработная плата. Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется.
В нашей республике минимальный размер месячной заработной платы установлен Закона РК "О республиканском бюджете на 2007 год", он составляет 9752 тенге.
Объектом исследования в данной дипломной работе послужило предприятие ТОО "Эмбанефтекайрат". Основная деятельность предприятия - работы по перевозке крупногабаритных грузов, по погрузке и разгрузке крупнотоннажных грузов, планировке местности, по буксировке, перетаскиванию буровых вышек и оборудовании, обваловке вокруг устьев нефтегазовых скважин и т.д.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
ТОО "Эмбанефтекайрат" оплачивает труд работников в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами между предприятием и работником.
ТОО "Эмбанефтекайрат" укомплектован персоналом на должным уровнем. С учетом сложности производства определена структура работающих по функциям. В 2012 году общая численность работников больше, чем в 2013 году. Это связано с сокращением операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, и слесарей-сборщиков. Их численность в 2012 году составляло 74 человек или 80% всего персонала, а в 2013 году 60 человек или 76%. Рабочие составляют 79,7% всего персонала, служащие 20,3%. На предприятии среди работников в 2013 году работало всего 8 женщин или 10% из общего числа, а в 2012 году 9 женщин или 9,7%, значительная часть из них являются специалистами высшего уровня квалификации, остальные из числа неквалифицированных работников.
В 2013 году фонд зарплаты по квалификационному уровню по предприятию распределяется следующим образом: руководители всех уровней - 5,9%; специалисты высшего уровня квалификации - 17 %; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари - 75%; неквалифицированные рабочие - 2,2%. Удельный вес оплаты труда управленческого персонала, специалистов и служащих в фонде зарплаты составляет 22,8 %. Доля зарплаты рабочих - 77,2%.
Сравнительное изучение со структурой этих показателей в других аналогичных предприятиях показывает, что сложившуюся структуру фонда зарплаты ТОО "Эмбанефтекайрат" можно признать приемлемой. Фонд заработной платы использован на оплату труда рабочих
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы