- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Міністерство освіти і науки України
Запорізький національний технічний університет
Кафедра управління персоналом і економіки праці КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни
«Менеджмент»
на тему: «Ефективність управлінської праці» Виконала:
студентка 3 курсу, групи МТУ - 212 Єськова Л. І.
денного відділення
Перевірив: к.е.н., доц. Жданов В. В. Запоріжжя, 2014 ЗМІСТРЕФЕРАТ
ВСТУП
. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ
.1 Поняття та характеристика управлінської праці
.2 Ефективність управлінської праці та фактори впливу на неї
.3 Методи оцінки ефективності управлінської праці
. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПрАТ «ТЕХПРОМІНВЕСТ»
.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства ПрАТ «Техпромінвест»
.2 Оцінка ефективності управління на підприємстві ПрАТ «Техпромінвест»
.3Аналіз ефективності управління на ПрАТ «Техпромінвест»
. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ
.1 Пропозиції щодо підвищення ефективності управлінської праці на підприємстві ПрАТ «Техпромінвест»
ВИСНОВКИ
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ РЕФЕРАТ Курсова робота містить 45с., 2 рис., 9 табл.., 30 джерел.
Об’єкт дослідження - система управління персоналом ПрАТ «Техпромінвест» (ФГ).
Предмет дослідження - ефективність організації й управління персоналом підприємства.
Мета роботи полягає в підвищенні ефективності управлінської праці з урахуванням специфіки й особливостей промислових металургійних підприємств України на прикладі ПрАТ «Техпромінвест».
Поставлена мета потребує рішення ряду взаємозалежних завдань, а саме:
уточнити сутність і поняття ефективності управлінської праці, фактори впливу та особливості її визначення;
дослідити критерії і показники ефективності управління;
дослідити методи розрахунку економічної та соціальної ефективності управлінської праці;
проаналізувати ефективність управління на ПРАТ «Техпромінвест»;
запропонувати заходи щодо підвищення ефективності управлінської праці на підприємстві;
У роботі використані теоретично-аналітичні методи, методи стратегічного управління, кадрового менеджменту, організаційно-структурне моделювання й метод порівняльного аналізу.
Інформаційною базою дослідження послужили дані органів статистики, фактичні матеріали, що характеризують різні аспекти керування персоналом промислових підприємств України, дані по підприємства «Техпромінвест» за 2011 - 2013 рр. Теоретичною й методологічною основою дослідження є наукові праці й розробки вітчизняних і закордонних авторів із проблем стратегічного й кадрового менеджменту, ефективності управління персоналом.
ВСТУП Соціально-економічна ситуація, що сформувалася в нашій країні складна, зміни в економічній й політичній системах одночасно несуть як великі можливості, так і серйозні погрози для кожної особистості, для стабільності її існування, вносять значну невизначеність у життя практично кожної людини. Керування персоналом у такій ситуації набуває особливу значимість - дозволяє узагальнити й реалізувати широкий спектр питань по адаптації індивіда до зовнішніх умов і урахуванню особистісного фактору в побудові системи керування персоналом підприємства.
Необхідність
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Теоретико методичні засади удосконалення механізму управління прац |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы