Читать курсовая по менеджменту: "Разработка программы аудита кадрового документооборота МОУ "СОШ №1 города Жирновска"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

Глава 1. Теоретические аспекты организации кадрового документооборота

.1 Понятие, содержание и принципы кадрового документооборота

1.2 Структура кадровой документации

.3 Организация кадрового документооборота

Глава 2. Программа аудита кадрового документооборота в МОУ «СОШ №1 города Жирновска»

.1 Характеристика организации

.2 Характеристика кадрового состава

.3 Схема аудита кадрового документооборота МОУ «СОШ №1 города Жирновска»

Заключение

Библиографический список ВВЕДЕНИЕ Документирование работы с персоналом является непростой задачей для многих работодателей. Важно подчеркнуть, что эта работа контролируется соответствующими государственными органами, а ошибки, допускаемые работодателем в данной области, приводят к немалым штрафам. Поэтому, прежде всего, следует правильно организовать работу с кадровой документацией.

Сегодня совершенствование управления производственно-хозяйственными системами, повышение уровня организации и эффективности управленческого труда во многом зависит от того, насколько рационально поставлено в учреждениях и на предприятиях делопроизводство. Порой руководителями служб делопроизводства становятся люди слабо подготовленные, от чего страдают все работники учреждений. Часто секретарей-референтов обучают на краткосрочных курсах, по различным учебникам, с использованием устаревших нормативных документов и разным их толкованием, что, конечно, не способствует повышению уровня делопроизводства.

По словам Кибанова А. Я. об эффективности службы управления персоналом принято судить по тому, насколько она грамотно организует работу с документами. Представленные в полном объеме, правильно оформленные и зарегистрированные документы - гарантия хороших отзывов при любой инспекционной проверке.

Современное управление документацией в конкретной организации диктует необходимость разработки собственного табеля применяемых форм кадровых документов, часть из которых должна максимально соответствовать установленным межотраслевым унифицированным формам; другая часть должна быть заимствована из различных нормативно-методических материалов и адаптирована под потребности конкретной организации; а третья - разработана самостоятельно. Необходимость строгой регламентации полного состава и правил оформления каждого документа обусловлена тем, что кадровые документы являются социально значимыми и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, учете и хранении в течение длительного срока.

Актуальность курсового проекта заключается в том, что в современной организации кадровый документооборот занимает важное место в системе процессов и является мощным инструментом управления персоналом.

Цель курсового проекта - на основе теоретических подходов разработать программу аудита кадрового документооборота МОУ «СОШ №1 города Жирновска».

Задачи курсового проекта:

) изучить понятие, содержание и принципы кадрового документооборота;

) описать структуру кадровой документации;

) рассмотреть организацию кадрового документооборота в организации;

) дать характеристику МОУ «СОШ №1 города Жирновска»;

) проанализировать кадровый состав МОУ «СОШ №1 города Жирновска»;

Похожие работы