Читать курсовая по менеджменту: "Формирования и развития этики менеджмента в современных условиях" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА

.1 Этапы развития общества и этики менеджмента

.2 Этическая сторона деятельности менеджера

ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.1 Исторические традиции этики менеджмента в России

.1.1 Формирование этических норм отечественных предпринимателей в дореволюционный период

.1.2 Этические нормы бизнеса в России 20 века

.2 Особенности этики российского менеджмента

.3 Концепции развития менеджмента в Российской Федерации и основные направления развития этики менеджмента в 21 веке

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

этика менеджмент управление

ВВЕДЕНИЕ В настоящее время этика менеджмента не сводится исключительно к понятию морали, а представляет собой инструмент, при помощи которого менеджер принимает решения. Очень жаль, что в нашем государстве деловая этика рассматривается только в качестве совокупности моральных принципов, возможность использования которых на практике не исследуется. В Российской Федерации под этикой менеджера подразумевается, главным образом, правила поведения руководителя в деловом окружении (деловой этикет).

Этика поведения менеджера анализируется с точки зрения моральных аспектов разнообразных функций управления, таких как маркетинг, управление персоналом, предоставление профессиональных услуг, взаимодействие с контрагентами и соперниками, объединение и поглощение компаний.

Деловая этика предполагает трудный выбор оправданных с точки зрения этических норм и следующих целям деятельности решений. Необходимр отметить, что этичное поведение не вводится законодательно. Этика бизнеса строится на удовлетворении заинтересованностей наибольшего числа участников рынка и на уважении интересов, как собственной организации, так и интересов партнёров. Этика менеджера по отношению к соперникам предполагает применение исключительно «чистых» методов борьбы.

Работодатели обращают всё большее внимание вопросам этики деловых и личностных взаимосвязей при отборе персонала и его приёме на работу, а так же в ходе прямого выполнения сотрудниками своей профессиональной деятельности. Следование этике деловых отношений является одним из основных критериев оценки профессионализма, как отдельно взятого сотрудника, так и компании в общем.

Сейчас есть необходимость в подготовке менеджеров высокого профессионального уровня, которые смогут придать рыночным отношениям новый успешный динамичный характер.

Вследствие всего вышесказанного, я считаю, что тема моего исследования «Формирование и развитие этики менеджмента», является, несомненно, актуальной.

Цель работы заключается в исследовании формирования и развития этики менеджмента в современных условиях, а также выявлении особенностей этики менеджмента в России.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Рассмотреть этапы развития общества и этики менеджмента;

- Проанализировать этическую сторону деятельности менеджера;

- Изучить этические принципы и нормы в деловых отношениях;

- Рассмотреть исторические традиции этики менеджмента в России;

- Выявить особенности этики российского

Похожие работы