Читать курсовая по менеджменту: "Управление персоналом в организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

«Управление персоналом в организации» Содержание Введение

Глава 1. Теоретико - концептуальные и методологические основы управления персоналом

.1 Современные концепции управления персоналом

.2 Методы управления персоналом

.3 Технологии управления персоналом

Глава 2. Анализ и общая характеристика управления персоналом в системе государственного и муниципального управления (на примере Балтасинского районного исполнительного комитета)

.1 Общая характеристика социально-экономического положения Балтасинского района

.2 Характеристика системы управления персоналом

.3 Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

Глава 3. Способы и методы совершенствования системы управления персоналом в государственных и муниципальных организациях

.1 Программа развития персонала Балтасинского районного исполнительного комитета, как способ совершенствования управления персоналом

.2 Оценка эффективности реализации программы развития персонала Балтасинского районного исполнительного комитета

Заключение

Список использованной литературы

Введение Выбор темы курсовой работы: «Управление персоналом в организации» обусловлена тем, что в современных условиях практика работы органов государственного и муниципального управления свидетельствует о серьёзном изменении их стратегических подходов в сторону усиления внимания к человеческой, прежде всего, профессионально-культурной составляющей своей деятельности, что обусловило необходимость расширения масштабов и направлений научных исследований в области управления персоналом. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, глубокая переоценка общечеловеческих и индивидуальных ценностей создают основу для решения главной проблемы - преодоления противоречий между человеком и органом государственного управления.

Управление людьми сегодня - одна из центральных проблем в системе государственного и муниципального управления. Проведение радикальных социально-экономических преобразований, как правило, всегда связано со значительными изменениями в отношениях между людьми, совместно осуществляющими трудовую деятельность и участвующими в процессе управления. Преодоление возникающих кризисных ситуаций и различных проблем невозможно без решения задач по улучшению работы с людьми. В последние годы вопросы управления персоналом всё в большей мере становятся одной из наиболее важных сфер деятельности.

Цель курсовой работы состоит в разработке комплекса рекомендаций практического характера, направленных на совершенствование управления персоналом как важнейшего составного элемента всей системы менеджмента государственного и муниципального управления с использованием современных технологий управления персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• обосновать теоретические и методологические принципиальные положения основных концепций управления персоналом организаций;

• выявить сущность, главные направления и методы управления персоналом;

• изучить теорию современных технологий управления наймом и оценкой персонала, а также его использованием и развитием;

•

Похожие работы