Читать курсовая по менеджменту: "Управление мотивацией трудовой деятельности ОАО СК "Росно"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

по дисциплине Основы менеджмента

на тему: Управление мотивацией трудовой деятельности ОАО СК "Росно" Оглавление Введение

Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой деятельности

.1 Социально-экономическая сущность и построение системы мотивации персонала

.2 Классификация мотивационных теорий

.3 Мотивационные методы и стратегии в управлении персоналом

Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ОАО СК "Росно"

.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ОАО СК "Росно"

.2 Анализ кадрового состава ОАО СК "Росно"

.3 Анализ мотивации трудовой деятельности в ОАО СК "Росно"

Глава 3. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в ОАО СК "Росно"

.1 Мероприятия по улучшению мотивации работников ОАО СК "Росно"

.2 Система социально-психологических факторов: разработка рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложения Введение Проблемы мотивации работников всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и особенно в области внедрения инновационных процессов, мероприятий научно- технического прогресса.

Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.

Цели данной работы: разработка мероприятий, предложений и рекомендаций по совершенствованию действующей системы мотивации трудовой деятельности персонала ОАО СК "Росно"

Для достижения цели данной работы необходимо решить следующие задачи:

ü раскрытие теоретических подходов к изучению мотивации трудовой деятельности

ü изучение сущности мотивации трудовой деятельности, ее влияния на производительность труда;

ü исследование и анализ кадрового состава и анализ мотивации персонала ОАО СК "Росно"

ü выявление проблемных зон в системе мотивации персонала ОАО СК "Росно"

Предметом исследования и анализа является система мотивации трудовой деятельности персонала, а объектом исследования - филиал страховой компании "Росно" в Бурятии.

При написании данной работы использованы следующие общие методы познания: системного и комплексного исследования, дедукции и индукции, анализа и синтеза, функциональный, аналогия и др.

Общетеоретическую и нормативную основы исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых (Маслоу А., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Комарова Н.М., Иванова С.В., Самоукина Н.В., Зайцев Л.Г., Шапиро С.А. и др.), нормативно-правовые акты в сфере регулирования трудовой деятельности

Похожие работы