Читать курсовая по менеджменту: "Оптимизация распределения работ и загруженности службы управления персоналом на основе матрицы РАЗУ" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Оптимизация распределения работ и загруженности службы управления персоналом на основе матрицы РАЗУ Содержание Введение

1. Теоретические основы анализа рациональности разделения и кооперации труда в управлении

. Оптимизация распределения работ и загруженности работников службы управления персоналом ООО «Сервико»

. Анализ и рекомендации по распределению работ и загруженности работников службы управления персоналом

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

В современных условиях управленческий труд выделился в особую категорию общественного труда с последующей дифференциацией по видам и подвидам работ и основывается на понимании управления как вида профессиональной деятельности, присущей всякому совместному труду. Если в одном общем процессе труда участвует группа лиц, то обязательно возникает необходимость координации их трудовых усилий.

Управленческий труд имеет свои специфические особенности:

) носит информационный характер непосредственного предмета и продукта его труда, обусловленный принципиальным различием трудового процесса по его содержанию и результатам от других видов труда, необходимых для производства продукции и услуг. Результаты труда персонала управления оцениваются не по количеству изданных распоряжений и выпущенных документов, а по их влиянию на деятельность коллектива предприятия;

) участвует в создании материальных благ не прямо, а через труд других лиц;

) в качестве предмета управленческого труда выступают управленческий процесс и люди, участвующие в нем;

) его результатом являются управленческие решения;

) средствами труда служит организационная и вычислительная техника;

) это труд умственный, поэтому прямое измерение его производительности возможно лишь в отношении технических исполнителей и отчасти специалистов.

Актуальность темы определяется тем, что управленческий труд настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.

Цель и задачи исследования. Целью данной исследовательской работы является рассмотрение организации труда службы управления персоналом. То есть, как организовать работу специалистов по управлению персоналом, чтобы их труд был наиболее эффективным; разработка приемлемых и эффективных для руководства организации ряда новых решений в сфере управления.

Для достижения цели исследования в работе поставлены следующие основные задачи:

рассмотреть особенности управленческого труда;

выбрать метод для анализа и диагностики рациональности разделения и кооперации управленческого труда;

провести оптимизацию распределения работ и загруженности работников службы управления персоналом ООО «Сервико»;

проанализировать и разработать рекомендации по организации труда службы управления персоналом ООО «Сервико».

Анализ и диагностика рациональности разделения и кооперации труда в управлении осуществляется с помощью матричных таблиц - матрица распределения ответственности, матрица функционального взаимодействия, матрица распределения административных задач управления.

Похожие работы