Читать курсовая по менеджменту: "Теории мотивации: содержание и особенности их практического применения" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Ульяновский филиал КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Теория управления»

на тему: «Теории мотивации: содержание и особенности их практического применения» Автор работы: Макаров Дмитрий

Руководитель: Лаврентьева Ирина Петровна г.Ульяновск 2015г. СодержаниеВведение

Глава 1. Мотивация и её роль в организации эффективной деятельности организации

.1 Понятие и структура мотивации

.2 Исторические взгляды на мотивацию

.3 Содержательные теории мотивации

.4 Теория приобретенных потребностей Д. МакКелланда

.5 Процессуальные теории мотивации

Глава 2. Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «Ульяновсккурорт»

.1 Краткая характеристика ОАО «Ульяновсккурорт»

.2 Существующая система мотивации в ОАО «Ульяновсккурорт»

.3 Направления совершенствования мотивации персонала ОАО «Ульяновсккурорт»

Заключение

Библиографический список

Актуальность темы. В современных российских предприятиях постепенно обостряется проблема мотивации сотрудников к эффективному труду. С ростом квалификации работников традиционная схема «приказ-выполнение», чисто денежное вознаграждение становятся все менее результативными. Проблема полноценного участия сотрудников в жизни компании, необходимости взаимоуважения и прозрачности отношений между всеми подразделениями организации становится всё более актуальной.

Проблема заключается в том, что мотивация персонала современных организаций зачастую ограничивается материальным стимулированием, отсутствует системный подход к мотивации.

Объектом исследования являются санатории ОАО «Ульяновсккурорт».

Предметом - совершенствование системы мотивации персонала ОАО «Ульяновсккурорт».

Целью курсовой работы является исследование теорий мотивации, а также применение данных теорий в формировании эффективной мотивационной системы в ОАО «Ульяновсккурорт».

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала;

рассмотреть теории мотивации;

исследовать существующую систему мотивации в ОАО «Ульяновсккурорт».;

разработать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ОАО «Ульяновсккурорт».

Степень изученности темы. В последние годы появилось большое количество работ, посвященных проблемам повышения мотивации персонала. Мотивация - это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Руководитель, который считает, что люди являются главным источником развития организации, добивается успеха.

Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться.

Похожие работы