- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования заключается в важности знаний основ мотивации, современных особенностей использования взаимосвязанных механизмов мотивации и стимулирования, помогает расширить рамки профессиональной компетенции управленческого персонала и существенно повысить эффективность управления развитием организации и организационных систем. В современных российских исследованиях тема повышения эффективности профессиональной деятельности и усиления мотивации служащих государственных органов недостаточно раскрыта, затронуты не все вопросы функционирования государственной службы, выявлены не все факторы, способствующие повышению результативности трудовой деятельности.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемами мотивации и стимулирования труда управленческих кадров, в том числе государственных гражданских служащих, занимались многие отечественные и зарубежные ученые, в работах которых нашли отражение различные аспекты мотивации труда, отличающиеся в силу ее специфичности значительным разнообразием научных взглядов, концепций, школ на микро- и макроэкономическом уровне. Исследования, изучающие теоретические основы мотивации труда, методологическое обоснование категории «мотивация» и ее сущности, проблемы материального стимулирования отражены в работах О.С. Виханского, Н.И. Захарова, А.Я. Кибанова, М.И. Мирской, Ю.Г. Одегова, А.Н. Оноприенко, П.С. Осипенкова, К. С. Микульского, С.Г. Струмилина, Э.А. Уткина, а так же в работах западных ученых: С. Адамса, М. Вебера, В. Врума, Р. Лайкерта, Э. Лоулера, Э. Локка, Д. Мак Грегора, А.Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А. Файоля, и др. Цель работы рассмотреть мотивацию как один из методов повышения эффективности управления на примере администрации Ключевского сельского поселения и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Достижение поставленной цели, возможно, осуществить через решения следующих задач:
1. Изучить основные теоретические аспекты понятия мотивации и современные теории мотивации;
2. Проанализировать деятельности администрации Ключевского сельского поселения;
. Охарактеризовать современное состояние мотивации персонала администрации Ключевского сельского поселения;
. Разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала администрации Ключевского сельского поселения.
Объект исследования - мотивация и стимулирование персонала.
Предмет исследования - мотивация и стимулирование персонала администрации Ключевского сельского поселения.
В качестве методов исследования применялись общенаучные и специально-правовые, в том числе проблемный, системного анализа, аналитического толкования взаимодействия правовых норм и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты исследования могут быть успешно внедрены в деятельность администрации Ключевского сельского поселения.
Структура работы: в первой главе рассмотрены теоретические основы мотивации и стимулирования сотрудников, во второй главе проводится анализ мотивации и стимулирования персонала администрации Ключевского сельского поселения, даны рекомендации по совершенствованию мотивации в администрации, заключение, список использованных источников и приложения.
ГЛАВА 1.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы