(Назад)
(Cкачать работу)субъектах трудового права.
Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации.
Статья 305 Трудового кодекса из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем - физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха. Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом являются запрет превышения обще установленной нормы рабочего времени (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (там же, часть 1 статья 115). Статья 309 содержит положения о документах, подтверждающих период работы у работодателей - физических лиц:
) если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он как и работодатель - юридическое лицо обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
) иное физическое лицо, выступающее как работодатель, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Период работы у такого работодателя подтверждается трудовым договором, а его письменная форма обязательна.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Подтверждают существование трудовых отношений также письменный трудовой договор, справки о работе и заработке и некоторые другие документы. Литература 1. Гусов К.Н., Трудовое право России: учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова / под ред Г.Н. Гусова. - М.: Изд-во Юристъ, 2009.
2. Зайкин А.Д., Экономико-правовое регулирование труда: учебник для вузов / А.Д. Зайкин, К.С. Ремизов / под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Изд-во Знание, 2010.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г. №51 - ФЗ: по состоянию на 01.010.2013 // СЗ РФ. - 05.12.2013. - №32. - Ст. 3301; 2013. - №15. - Ст. 2038
4. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии: учебник для вузов / С.П. Маврин - Спб.: Нева, 2010. - 448
. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник для вузов / В.И. Миронов - М.: Изд-во: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ: по состоянию на 12.12.2012 №7-ФЗ // СЗ РФ. - 2001. - №27 - Ст. 2878. - Ст. 22.
. Об основах охраны труда в Российской Федерации от 17.07.1999 №181-ФЗ: в ред. от 20.03.2013 №141-ФЗ // СЗ РФ. - 1999. - №29. - Ст. 3702. // СЗ РФ. - 2005. - №19. -Ст.1752: 2012. №1. - Ст. 47.
8. Егоров Н.Д. Гражданское право: учебник для вузов / Н.Д. Егоров - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.
9. Зайкин А.Д. Российское трудовое право учебник для вузов / А.Д. Зайкина. - М.: Норма, 2010.
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы