Читать курсовая по менеджменту: "Практическое использование ситуационных подходов для выбора оптимального стиля руководства" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

Глава 1. Теоретические аспекты ситуационных теорий лидерства в рамках психологии управления

1.1 Понятие и сущность лидерства в менеджменте

1.2 Ситуационная модель управления Ф. Фидлера

1.3 Особенности ситуационной модели управления П. Херси и К. Бланшара

1.4 Подход "путь - цель" Митчелла и Хауса

1.5 Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона

Выводы по Главе 1.

Глава 2. Анализ современных концепций лидерства

2.1 Теория лидерских качеств

2.2 Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства)

2.3 Концепция харизматического лидерства

2.4 Концепция преобразующего лидерства или лидерство для изменений

Выводы по Главе 2

Глава 3. Практическое использование ситуационных подходов для выбора оптимального стиля руководства

3.1 Описание исходной ситуации

3.1.1 Личностные характеристики руководителя

3.1.2 Поведенческая характеристика руководителя и его стиля руководства

3.2 Исследование стиля лидерства руководителя с использованием ситуационных теорий

Вывод по Главе 3

Заключение

Список использованных источников

Введение Актуальность темы исследования. При изучении теории лидерства невозможно не отметить, что эта тема представляла достаточно большую актуальность как 50 лет назад, так и сегодня. Теория не стоит на месте, развивается, разрабатываются все новые взгляды и подходы к ее изучению.

Лидерство - это не что иное, как способность одного человека влиять на других. Казалось бы, что это достаточно несложно и каждый имеет качества, способные сделать его авторитетным лидером общества. Но все не так просто. Лидерство очень коварно, тем более в современном мире и бизнесе.

Чтобы четко понимать, чем же, на самом деле, является лидерство, необходимо знать его современные концепции. Сегодня существует ряд подходов.

Однако следует отметить, что ситуационный подход является самым полным, наиболее развернутым и конкретным подходом к исследованию аспектов теории лидерства. На данном этапе более структурировано изучаются отношения между управленческим персоналом и подчиненными (исполнителями). Здесь решающая роль отводится дополнительным факторам (потребности, набор личных качеств исполнителей, характер заданий, подобное.). Ситуационный подход способен помочь в трудных для принятия правильных решений моментах.

Поэтому исследование современных концепций лидерства представляет собой особую актуальность. В этой работе мы рассмотрим существующие подходы и концепции, а также уделим особое внимание именно ситуационному подходу в рамках психологии управления организацией.

Природу лидерства можно понять глубже, если сравнивать его с собственно управлением. Являться менеджером и лидером в компании - это не одно и то же. Менеджер - это ключевая фигура в управлении организации, а лидерство является венцом управленческой деятельности. Современный менеджер должен обладать лидерскими качествами, а, следовательно, знать, что представляет собой природа лидерства. Это необходимо для того, чтобы результаты его деятельности были максимально эффективными.

Состояние проблемы. При изучении проблемы лидерства исследователями были предложены различные определения этого понятия. По

Похожие работы