Читать курсовая по менеджменту: "Понятие организационной культуры, ее задачи и функции, структура и основные компоненты" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

КУРСОВАЯ РАБОТА

Понятие организационной культуры, ее задачи и функции, структура и основные компоненты Введение Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации. Культура оказывает всепроникающее воздействие на деятельность организации. Поэтому организационная культура - сегодня популярная и актуальная тема.

Кроме того, организационная культура - это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний - организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.

Цель курсовой работы заключается в изучении организационной культуры, ее задач и функций.

Задачи курсовой работы:

) Раскрыть понятие организационной культуры;

) Указать задачи и функции организационной культуры;

) Описать методы и подходы к изучению организационной культуры;

) Охарактеризовать российский и зарубежный опыт влияния организационной культуры на деятельность организации;

) Дать общую характеристику ОАО «Кемеровохлеб»;

) Изучить организационную культуру ОАО «Кемеровохлеб»;

) Исследовать проблемы организационной культуры ОАО «Кемеровохлеб»

) Предложить рекомендации по улучшению организационной культуры исследуемого предприятия и оценить их эффективность.

Объектом курсовой работы является организационная культура.

Предмет курсовой работы - влияние организационной культуры на поведение организации, а не на ее развитие, на примере ОАО «Кемеровохлеб». Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджер может оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, но для этого он должен уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.

Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература по организационному поведению. Также курсовая работа содержит практический материал ОАО «Кемеровохлеб»: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях капитала, справка по кадрам и другие данные. Чтобы провести исследование в организации и выявить проблемы были использованы различные тесты и анкеты.

Методы исследования - анкетирование, тестирование, интервью, беседа с работниками предприятия.

Нормативно-правовая база - отчетная документация, должностные инструкции, устав организации. 1. Теоретические аспекты организационной культуры .1 Сущность организационной культуры, ее задачи и функции Организационная культура - это система ценностей,

Похожие работы