Читать курсовая по менеджменту: "Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(НИУ "БелГУ")

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Исследование систем управления"

на тему: "Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала" Выполнил:

Волощенко В..

Научный руководитель:

к.с.н., доцент

Авилова Ж.Н. Белгород - 2012

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты исследования системы организации подготовки и повышения квалификации кадров предприятия

1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия

1.2 Организация процесса подготовки кадров предприятия

1.3 Основные задачи и направления повышения квалификации кадров на предприятии

Глава 2. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат"

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Белгородский молочный комбинат"

2.2. Программа исследования системы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ОАО "Белгородский молочный комбинат"

2.3 Организационная диагностика и анализ проблем системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат"

Глава 3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат"

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию работы системы управления подготовкой и переподготовкой персонала

3.2. Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления подготовкой, переподготовкой и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат"

Заключение

Список литературы Введение Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.

Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно - технический прогресс, в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека, как главную производительную силу общества, с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.

Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства - использование электронно-вычислительных машин и автоматизация большинства производственных процессов, что требует дальнейшего

Похожие работы