Читать курсовая по менеджменту: "Анализ механизмов кадровой политики в администрации г. Норильск" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

С точки зрения сферы деятельности, управление кадрами рассматривается как целенаправленная деятельность работников подразделений кадровой политики кадрами, линейных и функциональных руководителей, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию управления кадрами, формирование и совершенствование кадровой политики человеческими ресурсами, выполнение процедур работы с людьми [2, с. 147].

Управление кадрами заключатся в:

формировании кадровой политики кадрами;

планировании кадровой работы;

проведении маркетинга кадров;

определении кадрового потенциала и потребности организации в кадрах и кадрах.

Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.

Цель кадровой политики муниципального управления - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самого учреждения, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Кадры - основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников государственного учреждения.

Кадровая политика - принципы, цели, стратегии в области работы с кадрами, на которые ориентированы все мероприятия по работе с кадрами. В то же время это - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. [8, c. 158]

Кадровое администрирование - централизованные административные действия и мероприятия в отношении кадров (например, оформление записей в трудовой книжке и т.д.).

Система работы с кадрами - это совокупность принципов и методов управления кадрами в муниципальной учреждении.

Система работы с кадрами состоит из пяти взаимосвязанных подсистем (табл. 1.1): кадровая политика; подбор кадров; оценка кадров; расстановка кадров; обучение кадров. Таблица 1.1 - Система работы с кадрами в разрезе кадровой политики организации

Похожие работы